"MILLAN Rodrigo Nicolás C/ PETROGAS SANTA ROSA S.R.L. y Otro S/ Laboral (Indemnización por Despido)"
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 18/04/2017
Cita
"Millán Rodrigo Nicolás c/ Petrogas Santa Rosa S.R.L. y Otro s/ Laboral (Indemnización por Despido)", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala 1, Santa Rosa, La Pampa, 18/04/2017, Expte. Nº 19047/15, ID 24795.
Hechos y conflicto
El empleador modificó unilateralmente el horario de salida matutino del actor de 12:30 a 13:00 hs. por razones de reorganización empresaria (nuevos clientes y licitación obtenida). El trabajador intimó el restablecimiento y, ante la negativa, se colocó en despido indirecto invocando injuria grave por perjuicio material y moral (imposibilidad de retirar a su hijo del jardín maternal). La empleadora justificó el cambio como ejercicio razonable del ius variandi.
Cuestión y decisión
Se debatió si la modificación horaria de media hora constituyó ejercicio abusivo del ius variandi (art. 66 LCT) configurando injuria que habilitara el despido indirecto indemnizable. El tribunal confirmó el rechazo de la demanda: no se acreditó perjuicio material ni moral, el cambio respondió a razones organizativas justificadas y resultó razonable, sin exceder los límites del art. 66 LCT. Se rechazó la apelación del actor con costas de Alzada a su cargo (art. 62 CPCC), sellando la suerte de los rubros indemnizatorios pretendidos. Parte favorecida: Petrogas Santa Rosa S.R.L.
Doctrina y señales de favorabilidad
El ius variandi es lícito si la modificación unilateral no causa perjuicio material ni moral y responde a razones organizativas no caprichosas ni abusivas; la carga de acreditar el perjuicio recae en el trabajador. Cambios menores de horario (media hora) no configuran injuria grave si la vida familiar puede reorganizarse razonablemente. El art. 10 LCT impone deber de buena fe a ambas partes, reprochando la decisión "apresurada" del dependiente. Señal: fallo DESFAVORABLE a pretensiones de despido indirecto fundadas en modificaciones horarias menores sin prueba de perjuicio; favorable a empleadores que acreditan razones organizativas.
Tags
laboral; despido indirecto; ius variandi; modificación horaria; injuria; perjuicio no acreditado; arts. 66 y 10 LCT; demanda rechazada; favorece a empleador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
"MILLAN Rodrigo Nicolás C/ PETROGAS SANTA ROSA S.R.L. y Otro S/ Laboral (Indemnización por Despido)", STJ La Pampa, 18/04/2017, 19047/15.