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titulo: "MOLINA, Miguel Ángel c/ EDREIRA, José s/ COBRO DE CRÉDITOS LABORALES"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 26/11/2021
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "7012"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/34695
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/molina-miguel-angel-c-edreira-jose-s-cobro-de-creditos-laborales-c43b4fef-f46c-4310-8b32-0dc892875602
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# MOLINA, Miguel Ángel c/ EDREIRA, José s/ COBRO DE CRÉDITOS LABORALES

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 26/11/2021

## Resumen

## Cita
MOLINA, Miguel Ángel c/ EDREIRA, José s/ COBRO DE CRÉDITOS LABORALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala A), Circ. II General Pico, 26/11/2021, expte. 7012/21, LAPAMPA ID 34695.

## Hechos y conflicto
Trabajador con licencia por prescripción psicológica (ansiedad) fue despedido por el empleador imputándole abandono de trabajo (art. 244 LCT), tras controles médicos propios que indicaban reinserción laboral. El empleador designó unilateralmente un tercer médico ante la discrepancia con el profesional del trabajador. Ambas partes apelaron la sentencia que acogió parcialmente la demanda por $359.690,66.

## Cuestión y decisión
Se debatió si la imputación de abandono de trabajo resultó justificada ante certificados médicos contradictorios y si procedían los rubros reclamados. El tribunal confirmó el despido incausado: las inasistencias estaban justificadas por licencia médica y el tercer facultativo debió designarse en ámbito imparcial (salud pública o judicial), no por elección exclusiva del empleador. Rechazó ambos recursos: mantuvo la multa del art. 2 ley 25.323 reducida en 30% ($93.253,05), denegó diferencias por categoría, comisiones, horas extras y daño moral. Favoreció al trabajador.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Ante discrepancia de diagnósticos, no prevalece numéricamente la opinión del médico del empleador; rige el *in dubio pro operario* (art. 9 LCT) y el deber de diligencia (art. 79 LCT), debiendo acudirse a un tercero imparcial. El abandono de trabajo exige conducta voluntaria, injustificada, concluyente y de cierta duración; la licencia médica comunicada lo excluye. Señal favorable al trabajador despedido durante licencia por enfermedad; desfavorable al empleador que despide invocando abandono con base en control médico propio. La reducción de multa por duda razonable del empleador es matiz mixto.

## Tags
laboral; despido incausado; abandono de trabajo art. 244 LCT; licencia médica; discrepancia diagnóstica; art. 2 ley 25.323; trabajador favorecido.

## Cómo citar

MOLINA, Miguel Ángel c/ EDREIRA, José s/ COBRO DE CRÉDITOS LABORALES, STJ La Pampa, 26/11/2021, 7012.