Molouny, Monica c/Armando, Lilia y Otros s/Laboral

Cita

MOLOUNY, MONICA c/ARMANDO, LILIA y OTROS s/LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 21/03/2023, Expte. Nº 22399 (Nº 106136), ID 36739.

Hechos y conflicto

La actora, docente y secretaria, fue despedida por su empleadora invocando abandono de trabajo (art. 244 LCT) tras intimarla a reintegrarse. La actora sostuvo que estaba bajo licencia psiquiátrica, que dio aviso y presentó certificados médicos, y reclamó indemnizaciones por despido incausado. La empleadora defendió la justa causa del distracto.

Cuestión y decisión

Se debatió si se configuró el abandono de trabajo y si el despido fue justificado (arts. 242 y 244 LCT). La Cámara revocó la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda, por unanimidad, admitiendo el recurso de la actora. Concluyó que no se acreditó el elemento subjetivo del abandono (voluntad de no reintegrarse), pues la trabajadora dio aviso de su enfermedad y la empleadora, anoticiada, no ejerció el control médico del art. 210 LCT. Remitió al juzgado de origen para que se expida sobre los rubros indemnizatorios, no tratados en primera instancia.

Doctrina y señales de favorabilidad

El abandono de trabajo exige dos elementos: violación voluntaria e injustificada de los deberes de asistencia y silencio o desinterés frente a la intimación fehaciente; la ausencia justificada y comunicada al empleador excluye la causal. Si el empleador, anoticiado de la enfermedad, no ejerce el control del art. 210 LCT, las causales invocadas se tienen por ciertas. Fallo FAVORABLE al trabajador despedido por abandono cuando medió aviso de enfermedad; perjudica la posición del empleador que invoca abandono sin acreditar el elemento subjetivo.

Tags

laboral; abandono de trabajo; art. 244 LCT; intimación previa; licencia por enfermedad; art. 210 LCT; despido justificado; favorable al trabajador.