MONDELO LEIVA, Daniel Juan c/ORGANIZACIÓN COURIER ARGENTINA S.A. (OCASA) S/ Despido

Cita

MONDELO LEIVA, Daniel Juan c/ORGANIZACIÓN COURIER ARGENTINA S.A. (OCASA) S/ Despido, Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 14/09/2026, Expte. 25088 (159586), ID 48130.

Hechos y conflicto

Trabajador (Auxiliar Operativo de 2ª categoría) despedido el 08/09/2021 por OCASA, que invocó justa causa por pérdida de la cadena de frío de un data logger y pérdida de confianza. El actor sostuvo despido incausado y reclamó indemnizaciones; la empleadora defendió la justa causa. La sentencia de grado hizo lugar parcialmente a la demanda y fue apelada por la demandada.

Cuestión y decisión

Se debatió si el despido tuvo justa causa conforme arts. 242 y 243 LCT y si procedían los rubros indemnizatorios. La Cámara rechazó el recurso por unanimidad y confirmó el despido incausado, a favor del trabajador. Sostuvo que el empleador no acreditó la injuria: el testigo de la empresa no es dirimente, faltó prueba técnica (GPS, filmaciones, pericia), la misiva fue genérica y las sanciones previas (2020) carecían de respaldo y derecho de defensa. Confirmó indemnizaciones por antigüedad, preaviso e integración (arts. 231, 232, 233, 245 LCT), SAC proporcional y art. 2 Ley 25.323; rechazó la multa del art. 80 LCT. Costas al apelante vencido.

Doctrina y señales de favorabilidad

La pérdida de confianza no es fórmula abstracta: exige hechos objetivos probados; el estado de sospecha no habilita la máxima sanción. Rige el principio de conservación del empleo (art. 10 LCT) y la proporcionalidad del art. 243 LCT; sin daño material efectivo el despido es desmesurado. El SAC solo integra la base de los arts. 232 y 233, no del art. 245 LCT. Fallo favorable al trabajador despedido sin prueba patronal idónea; desfavorable a empleadores que invocan justa causa con prueba indiciaria o testigos internos.

Tags

laboral; despido incausado; justa causa; pérdida de confianza; art. 242/243 LCT; conservación del empleo; art. 2 Ley 25.323; rechazo apelación; favorable trabajador.