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titulo: "MONTALBANO, Ernesto Ariel c/EXCEL Y OTROS s/Despido Indirecto"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 07/07/2016
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "18629/14"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/25248
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/montalbano-ernesto-ariel-c-excel-y-otros-s-despido-indirecto-f88b0e83-c312-4f3a-94fc-f7091f5eac83
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# MONTALBANO, Ernesto Ariel c/EXCEL Y OTROS s/Despido Indirecto

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 07/07/2016

## Resumen

## Cita
MONTALBANO, Ernesto Ariel c/EXCEL Y OTROS s/Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 07/07/2016, Expte. Nº 18629/14, ID 25248.

## Hechos y conflicto
Montalbano trabajó como vigilador para Proverbio (empresa "EXCEL") desde 2004; en junio de 2010 fue despedido con causa por presunta sustracción de mercadería en dependencias de El Tehuelche S.A.C.I.C.I. El actor reclamó despido indirecto/incausado, diferencias salariales por incorrecto encuadre convencional (CCT 130/75 "Maestranza" en lugar del CCT 507/07 "Vigilador Privado") y responsabilidad solidaria de El Tehuelche. Proverbio sostuvo la procedencia del despido con causa; El Tehuelche negó la relación laboral.

## Cuestión y decisión
El tribunal resolvió: (i) rechazar el recurso de Proverbio y confirmar la incausabilidad del despido, por no probarse la sustracción, falta de contemporaneidad (casi dos meses) y desproporción de la sanción; (ii) hacer lugar parcialmente al recurso del actor, encuadrando la relación en el CCT 507/07 categoría Vigilador Privado y ordenando nueva pericia contable para determinar diferencias salariales por período no prescripto; (iii) declarar desierto el agravio contra El Tehuelche. Favorece al trabajador en lo sustancial (despido incausado y encuadre convencional), con costas de alzada a cargo de Proverbio.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Aplica el principio de invariabilidad de la causa de despido (arts. 242, 243 LCT): el empleador no puede alegar en juicio causales no invocadas en la comunicación rescisoria, por afectar derecho de defensa (art. 18 CN) y buena fe (art. 63 LCT). Exige injuria grave, contemporaneidad, proporcionalidad y oportunidad; la tolerancia previa de conductas y la falta de sanciones correctivas desvirtúan la causal. En materia de encuadre convencional prevalece el principio de realidad e irrenunciabilidad (arts. 7, 8, 9, 12 LCT), sin que la tolerancia durante el vínculo obste al reclamo posterior. Fallo favorable al trabajador despedido y a reclamos de correcta categorización convencional; desfavorable a empleadores que invocan causales tardías o no comunicadas.

## Tags
laboral; despido con causa; invariabilidad de la causa; injuria; CCT; principio de realidad; encuadre convencional; despido incausado; trabajador favorecido

## Cómo citar

MONTALBANO, Ernesto Ariel c/EXCEL Y OTROS s/Despido Indirecto, STJ La Pampa, 07/07/2016, 18629/14.