MONTENEGRO, Paula Andrea c/Vidales Víctor y Vidales Fabián SH s/ DESPIDO

Cita

MONTENEGRO, Paula Andrea c/Vidales Víctor y Vidales Fabián SH s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala A), General Pico, 29/10/2020, expte. Nº 6732/20 r.CA, ID 31948.

Hechos y conflicto

La actora, empleada de limpieza en un hotel de la demandada desde marzo de 2015, denunció deficiente registración de la fecha de ingreso y "no dación de tareas", y reclamó por despido. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda por no acreditarse la fecha de inicio invocada ni las faltas patronales. La actora apeló cuestionando la valoración de la prueba testimonial.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si la prueba testimonial lograba desvirtuar la fecha de ingreso consignada en los recibos de sueldo firmados por la trabajadora. Rechazó el recurso de apelación con costas, confirmando el rechazo de la demanda. La decisión favoreció a la parte demandada (Vidales Víctor y Vidales Fabián SH). No se fijaron cuantías indemnizatorias por rechazarse la pretensión.

Doctrina y señales de favorabilidad

La firma de recibos de sueldo sin objeción crea fuerte presunción favorable a su contenido, que solo cae ante prueba contundente; la testimonial debe ser precisa, explicar el "cómo" del conocimiento y no ser de referencia ("de oídas"). El tribunal de alzada se limita a los agravios (principio de congruencia) y la buena fe rige la conducta de ambas partes. Fallo desfavorable al trabajador que pretende desconocer la fecha de ingreso registrada: perjudica reclamos basados en testimoniales vagas o de referencia frente a documental suscripta. Favorable al empleador que opone recibos firmados.

Tags

laboral; despido; fecha de ingreso; recibos de sueldo; prueba testimonial; testigos de referencia; presunción documental; rechazo de demanda; parte favorecida: demandada.