MONTI, Jorge Luis c/ PETROPAMPA S.R.L s/ Laboral

Cita

MONTI, Jorge Luis c/ PETROPAMPA S.R.L s/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala 2), 22/09/2016, Expte. Nº 18927/15, ID 23216.

Hechos y conflicto

La empleadora despidió al trabajador invocando "reiterados incumplimientos laborales, sancionados y notificados oportunamente, y reincidencia", sin detallar circunstancias temporales ni un hecho contemporáneo al despido. El trabajador rechazó el telegrama por genérico y se consideró despedido injustificadamente, reclamando indemnizaciones; la demandada, incontestada, opuso que no se probaron los hechos y que la presunción del art. 34 ap. a) NJF 986 requiere otra prueba.

Cuestión y decisión

Se debatió si el despido con causa fue justificado y si procedían integración del mes de despido y SAC sobre el mismo. El tribunal confirmó la sentencia que hizo lugar a la demanda: declaró el despido incausado y condenó a PETROPAMPA S.R.L. al pago de la liquidación a practicarse con intereses y costas, rechazando ambos agravios. Sostuvo que quien despide con causa debe probar los hechos invocados y expresarlos clara y circunstanciadamente (arts. 242 y 243 L.C.T.), y que el telegrama genérico sella la suerte de la acción por el principio de invariabilidad de la causa del despido. Respecto de la integración del mes de despido (art. 233 L.C.T.) y SAC, la rechazó porque la liquidación final no discriminó rubros conforme art. 141 L.C.T.

Doctrina y señales de favorabilidad

Carga probatoria del empleador que invoca justa causa y exigencia de precisión, gravedad, contemporaneidad y proporcionalidad de la injuria; el telegrama de despido tiene carácter recepticio y no admite discusión posterior de hechos no señalados (art. 243 L.C.T.). Favorece al trabajador despedido con causales genéricas y perjudica al empleador que no detalla ni prueba los incumplimientos. Señal mixta: la confirmación de rubros indemnizatorios favorece al trabajador, pero el criterio sobre liquidación final (art. 141 L.C.T.) puede invocarse por cualquiera según la posición.

Tags

laboral; despido con causa; injuria genérica; art. 242/243 LCT; carga probatoria empleador; integración mes de despido; despido incausado; trabajador favorecido.