MONTIEL CLAUDIO ARISTOBAL c/Municipalidad de Santa Rosa S/RESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES

Cita

MONTIEL CLAUDIO ARISTOBAL c/Municipalidad de Santa Rosa s/RESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES, Cámara de Apelaciones de Santa Rosa (Sala 1 unipersonal, jueza Torres), 30/06/2026, Expte. Nº 24909, ID 47830.

Hechos y conflicto

Montiel, delegado sindical de SIPOS en la Municipalidad de Santa Rosa, fue cesanteado por Resoluciones 1300/2025 y 068/2026 y demandó la reinstalación con salarios caídos desde el 18/12/2025, solicitando como cautelar la suspensión de esos actos por violación del debido proceso (art. 52 ley 23.551). El juez de primera instancia rechazó la cautelar por confundirse con el fondo y encuadró la acción en el art. 66, último párrafo, LCT. Montiel apeló alegando error normativo: correspondía aplicar el art. 52 ley 23.551 y no la LCT, excluida para el empleo público (art. 2, inc. a).

Cuestión y decisión

Se debatió si procedía la cautelar de suspensión de las resoluciones de cesantía y si el encuadre normativo era correcto. La Cámara desestimó la apelación y confirmó el rechazo de la medida cautelar, por no configurarse verosimilitud del derecho ni peligro en la demora. Sostuvo que el presupuesto de falta de exclusión de tutela no era verosímil, pues existieron dos procesos de tutela sindical (Exptes. 169313 y 174210) archivados por desistimiento tras cumplirse sanciones. Reconoció que la LCT no rige el empleo público, pero validó el art. 66, último párrafo, LCT como vía para el restablecimiento de condiciones, a dirimirse en el sumarísimo.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio: la cautelar de reinstalación de un delegado cesanteado exige verosimilitud del derecho, que no se configura si existieron procesos de exclusión de tutela, aunque se desconozca si las garantías regían al sancionarse. La calificación de arbitrariedad del acto administrativo corresponde al fuero contencioso administrativo, no al laboral. Fallo desfavorable al trabajador/delegado que pretende suspensión cautelar de su cesantía; favorable al empleador público que opone la existencia de trámites de tutela y la necesidad de debate probatorio previo.

Tags

laboral; tutela sindical; delegado gremial; cesantía; medida cautelar; art. 52 ley 23.551; art. 66 LCT; art. 2 LCT; empleo público; apelación desestimada; favorece al empleador.