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titulo: "\"MONTIEL, Graciela Susana C / FERNÁNDEZ, Alicia Carolina S/ DESPIDO INDIRECTO\""
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 14/06/2018
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "6191/18"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/27847
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/montiel-graciela-susana-c-fernandez-alicia-carolina-s-despido-indirecto-ef7095ae-d4d4-48c6-b1e8-0175e8534059
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# "MONTIEL, Graciela Susana C / FERNÁNDEZ, Alicia Carolina S/ DESPIDO INDIRECTO"

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 14/06/2018

## Resumen

## Cita
MONTIEL, Graciela Susana C/ FERNÁNDEZ, Alicia Carolina S/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (Sala B), 14/06/2018, expte. 6191/18, LAPAMPA ID 27847.

## Hechos y conflicto
Empleada doméstica (ley 26844) que prestó servicios desde 1997 se consideró despedida en octubre de 2014 invocando falta de registración, diferencias salariales, horas extras, falta de aportes y obra social, maltrato y enfermedad laboral; reclamó $212.233,76. La demandada reconoció la relación doméstica pero negó las causales y sostuvo jornada reducida a 5 horas desde julio de 2013. La jueza de grado rechazó la indemnización por despido pero hizo lugar a diferencias salariales y horas extras.

## Cuestión y decisión
El tribunal revisó la procedencia del despido indirecto y de los rubros salariales. Hizo lugar al recurso de la demandada y rechazó el de la actora, revocando la sentencia y rechazando íntegramente la demanda, con costas en ambas instancias. Fundó la revocatoria en la violación del principio de congruencia (rubros concedidos por períodos no reclamados: noviembre 2012–julio 2013), en la validez probatoria de la planilla horaria y recibo suscriptos por la trabajadora (jornada de 5 horas desde julio 2013) y en la falta de contemporaneidad entre las injurias invocadas y el distracto (más de un año). Descartó la enfermedad profesional por falta de prueba imparcial y la falta de obra social como injuria, por ser carga de la trabajadora la elección conforme ley 26.063 y Res. 287/2006.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Criterios: la sentencia no puede exceder la pretensión (congruencia, art. 18 CN; art. 59 ley 986 acotado); la documental suscripta sin reservas prevalece sobre testigos imprecisos; la injuria exige contemporaneidad y entidad suficiente (art. 10 LCT); la omisión de aportes subsanada no configura injuria. Fallo favorable a la parte empleadora/demandada y desfavorable a la trabajadora: útil para oponer congruencia, valor probatorio de planillas/recibos y consentimiento tácito de incumplimientos.

## Tags
laboral; empleada doméstica; despido indirecto; congruencia; planilla horaria; contemporaneidad; injuria; ley 26844; demanda rechazada; favorece a la demandada.

## Cómo citar

"MONTIEL, Graciela Susana C / FERNÁNDEZ, Alicia Carolina S/ DESPIDO INDIRECTO", STJ La Pampa, 14/06/2018, 6191/18.