MORALES, Ana María c/EL TEHUELCHE SACICI y Otro s/ Despido
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 15/03/2013
Cita
MORALES, Ana María c/EL TEHUELCHE SACICI y Otro s/ Despido, Cámara de Apelaciones S.R. (Sala 3), 15/03/2013, Expte. 17406/12, ID 16714.
Hechos y conflicto
La actora fue despedida tras participar en una medida de fuerza y no acatar una intimación a retomar tareas; reclamó indemnización por despido, horas extras y pago de haberes descontados y presentismo. La empleadora sostuvo la justa causa por la huelga y el incumplimiento de la intimación. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda y fue apelada por ambas partes.
Cuestión y decisión
Se debatió si la participación en huelga configura justa causa de despido y si proceden horas extras y descuentos por la medida de fuerza. El tribunal confirmó la sentencia: rechazó el recurso de la demandada (mantuvo la indemnización por despido) y el de la actora (rechazó horas extras y descuentos). La huelga por sí sola no justifica el despido; la remuneración es contraprestación del trabajo, por lo que los descuentos son válidos. Costas de Alzada por su orden.
Doctrina y señales de favorabilidad
La participación en una medida de acción directa no configura por sí sola justa causa si el empleador no prueba otros procederes graves; aun en huelga ilícita debe valorarse la conducta individual (arts. 63 y 102 LCT). El silencio del empleador ante la intimación se interpreta en su contra (art. 57 LCT; arts. 918 y 919 CC). El ejercicio de huelga no impide el descuento de haberes (arts. 21 y 103 LCT). Fallo mixto: favorable al trabajador en estabilidad/despido, desfavorable en horas extras y descuentos.
Tags
laboral; despido; huelga; justa causa; horas extras; descuentos; LCT 63/102/57/21/103; mixto; trabajador/empleador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
MORALES, Ana María c/EL TEHUELCHE SACICI y Otro s/ Despido, STJ La Pampa, 15/03/2013, 17406/12.