MORALES, Jessica Daiana c/DE GIOVANII - EVANGELISTA SH y Otros S/ Cobro de Créditos Laborales
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 10/04/2025
Cita
MORALES, Jessica Daiana c/DE GIOVANII - EVANGELISTA SH y Otros S/ Cobro de Créditos Laborales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 3), Santa Rosa, 10/04/2025, Expte. N.º 24115, ID 45462.
Hechos y conflicto
La actora, moza en un hotel desde el 01/10/2016, fue despedida con justa causa el 11/02/2019 por la empleadora, que invocó pérdida de confianza y buena fe (art. 242 LCT): al concurrir al domicilio a controlar un reposo médico de 4 días, no la encontró, y sostuvo que viajó a un torneo de fútbol en Necochea. La trabajadora rechazó el despido, negó la gravedad de la falta y se consideró despedida sin causa, reclamando créditos laborales. El juez de primera instancia rechazó la demanda y la actora apeló cuestionando la valoración de la prueba.
Cuestión y decisión
Se debatió si el despido con justa causa reunió los requisitos del art. 242 LCT, en particular si la conducta de la trabajadora —no encontrarse en su domicilio durante el reposo e incumplir el deber de aviso (arts. 209 y 210 LCT)— configuró injuria grave. La Cámara, por unanimidad, rechazó el recurso y confirmó el rechazo de la demanda, con costas de segunda instancia a la apelante vencida. Consideró que la trabajadora reconoció implícitamente la "falta cometida" al cuestionar solo la sanción, y que su silencio y ocultamiento del lugar de reposo develaron dolo y pérdida de confianza. No se fijaron cuantías indemnizatorias por rechazarse la pretensión.
Doctrina y señales de favorabilidad
El incumplimiento del deber de someterse al control médico y de informar el lugar de reposo (arts. 209 y 210 LCT), unido al ocultamiento, configura injuria grave y pérdida de confianza que legitima el despido con causa (art. 242 LCT). El fallo favorece a la parte empleadora demandada y perjudica a la trabajadora que alega despido incausado tras frustrar un control de ausentismo. Señal clave: el reconocimiento de la falta y la ausencia de justificación del cambio de domicilio operan como asunción de la conducta. Resulta desfavorable para pretensiones de despido sin causa fundadas en la desproporción de la sanción.
Tags
laboral; despido con justa causa; control de ausentismo; arts. 209/210/242 LCT; pérdida de confianza; rechazo de demanda; favorece a empleador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
MORALES, Jessica Daiana c/DE GIOVANII - EVANGELISTA SH y Otros S/ Cobro de Créditos Laborales, STJ La Pampa, 10/04/2025, 24115.