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titulo: "MORALES Norma Laurentina c/ GRUPO NORTE S.R.L. s/ Laboral"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 05/10/2015
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "18439/14"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/16253
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/morales-norma-laurentina-c-grupo-norte-s-r-l-s-laboral-1b02d86e-38d3-4693-8cf2-c5596006a2f1
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# MORALES Norma Laurentina c/ GRUPO NORTE S.R.L. s/ Laboral

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 05/10/2015

## Resumen

## Cita
MORALES Norma Laurentina c/ GRUPO NORTE S.R.L. s/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 05/10/2015, Expte. Nº 18439/14, ID 16253.

## Hechos y conflicto
La actora reclamó diferencias salariales, indemnizaciones por despido y las previstas en los arts. 2 Ley 25323 y 16 Ley 25261, alegando distracto al vencer una licencia médica. La empleadora reconoció la relación laboral, categoría y jornada, pero sostuvo que el despido operó el 30/03/2011, antes de presentarse el certificado médico, y que no había diferencias salariales. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda y la actora apeló.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar la fecha de extinción del contrato, la procedencia de diferencias salariales y horas extras, y la validez de la regulación de honorarios. Confirmó el rechazo de la demanda: tuvo por cierta la fecha de despido del 30/03/2011 por carta documento y confesión de la actora, con lo que el certificado médico fue presentado con el contrato ya extinguido. Declaró desierto el agravio sobre diferencias salariales por falta de crítica concreta (art. 246 CPCC) y consideró improcedentes las horas extras por tratarse de jornada a tiempo parcial (art. 92 ter inc. 2 LCT). Confirmó también la regulación de honorarios del 9%, sin costas por falta de contradictorio.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La carga de probar la fecha de recepción de la carta documento recae en quien la alega (art. 360 CPCC); la confesión de la actora fija el distracto. Los agravios deben ser crítica concreta y razonada del fallo, no afirmaciones genéricas ni desconocimiento de sus fundamentos. El trabajador a tiempo parcial no puede realizar horas extraordinarias (art. 92 ter inc. 2 LCT). Fallo desfavorable a la pretensión del trabajador: útil para la empleadora en casos de distracto controvertido, diferencias salariales y jornada parcial.

## Tags
laboral; despido; fecha de distracto; diferencias salariales; horas extras; jornada parcial; carga de la prueba; agravios; rechazo de demanda; empleadora favorecida.

## Cómo citar

MORALES Norma Laurentina c/ GRUPO NORTE S.R.L. s/ Laboral, STJ La Pampa, 05/10/2015, 18439/14.