MOREYRA, Julio Sergio c/ZAMORA, Jorge Rolando y Otro S/ Despido Indirecto

Cita

MOREYRA, Julio Sergio c/ZAMORA, Jorge Rolando y Otro S/ Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala 3), 11/12/2024, Expte. N.º 23967, ID 45003.

Hechos y conflicto

Trabajador con más de 22 años de antigüedad se consideró despedido por falta de pago de haberes de diciembre 2017 y SAC, intimando por telegrama al domicilio laboral durante el cierre anual por vacaciones de enero. El empleador reconoció la deuda, ofreció abonarla y pidió la reincorporación, que el trabajador rechazó. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda por considerar apresurada la conducta del actor y violatoria del principio de conservación del empleo (art. 10 LCT).

Cuestión y decisión

Se debatió si la falta de pago oportuno del salario y SAC constituyó injuria grave (art. 242 LCT) justificante del despido indirecto. La Cámara revocó parcialmente la sentencia y hizo lugar a la demanda: configurada la injuria, corresponde antigüedad, preaviso, integración mes de despido (arts. 245, 232, 233 LCT) y art. 2 ley 25323, con costas de ambas instancias a la demandada. Rechazó el daño moral, el art. 15 ley 24013 y la indemnización del art. 80 LCT, ordenando en su lugar la entrega de certificaciones en 10 días. Desestimó el recurso diferido sobre la pericial psicológica por preclusión.

Doctrina y señales de favorabilidad

La falta de pago del salario —obligación principal y alimentaria del empleador (arts. 74, 128 LCT)— configura injuria grave que habilita el despido indirecto, sin que el cierre por vacaciones ni la tolerancia previa a pagos tardíos justifiquen el incumplimiento ni trasladen al trabajador las consecuencias. El principio de conservación (art. 10 LCT) no ampara al empleador incumplidor. Fallo favorable al trabajador que invoca falta de pago salarial como causal de distracto; desfavorable a empleadores que aleguen ausencia del trabajador a cobrar o mora tolerada.

Tags

laboral; despido indirecto; falta de pago salario y SAC; injuria grave art. 242 LCT; principio conservación art. 10 LCT; preclusión prueba; favorable al trabajador.