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titulo: "MOYANO, Carina Elizabet C/ TRANSBUS JUNIN S.A. S/ LABORAL"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 23/08/2016
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "5695/15"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/26317
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/moyano-carina-elizabet-c-transbus-junin-s-a-s-laboral-baa236b4-9ce2-45e4-9503-5f466b14ec3e
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# MOYANO, Carina Elizabet C/ TRANSBUS JUNIN S.A. S/ LABORAL

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 23/08/2016

## Resumen

## Cita
MOYANO, Carina Elizabet C/ TRANSBUS JUNIN S.A. S/ LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial de La Pampa, 23/08/2016, expte. 5695/15, ID 26317.

## Hechos y conflicto
La trabajadora fue despedida con invocación de justa causa por presunta sustracción de barras de chocolate, recordándosele dos sanciones previas por faltantes de dinero. Negó la causal, cuestionó las sanciones y denunció incorrecta categorización (debía registrarse como "Operario de Playa"), reclamando $ 57.532,82. La empleadora pidió el rechazo; la jueza admitió la demanda por $ 74.672,68 con costas a la demandada.

## Cuestión y decisión
Se discutió la procedencia de la multa del art. 1° ley 25.323 por incorrecta categorización, la del art. 2° ley 25.323, las diferencias salariales y la tasa de interés activa fijada de oficio. El tribunal admitió parcialmente la apelación de la demandada: revocó la multa del art. 1° ($ 24.150,00) y las diferencias salariales ($ 543,83) por estar la actora correctamente registrada (art. 8° CCT 371/03), mantuvo la multa del art. 2° ($ 18.112,50) por no acreditarse la causal, y revocó la tasa activa disponiendo tasa mix. Redujo la condena a $ 48.752,26 con intereses desde el 05/10/2012.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio: quien cuestiona categoría o fecha de ingreso tras extinguido el vínculo, con documentación laboral regular y recibos firmados sin reserva, carga con una grave presunción en su contra; el art. 8° CCT 371/03 faculta al empleador al intercambio transitorio de tareas. La multa del art. 2° ley 25.323 procede cuando se imputa un hecho delictivo no acreditado en juicio. La tasa activa de oficio sin fundamentación concreta ni pedido de parte es revocable; rige la tasa mix. Fallo mixto: favorable a la empleadora en categorización, multa art. 1° y tasa; favorable a la trabajadora en multa art. 2° y confirmación del despido injustificado.

## Tags
laboral; despido injustificado; categorización; multa art. 1 y 2 ley 25.323; tasa mix; CCT 371/03; mixto.

## Cómo citar

MOYANO, Carina Elizabet C/ TRANSBUS JUNIN S.A. S/ LABORAL, STJ La Pampa, 23/08/2016, 5695/15.