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titulo: "MUÑOZ Alejandra c/GONGA SERVICIOS A EMPRESAS S.C. y Otro s/Diferencias Salariales"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 15/05/2010
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "15511/09"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/15460
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/munoz-alejandra-c-gonga-servicios-a-empresas-s-c-y-otro-s-diferencias-salariales-42cad992-d738-48b5-a17c-1b9ff214f2b5
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# MUÑOZ Alejandra c/GONGA SERVICIOS A EMPRESAS S.C. y Otro s/Diferencias Salariales

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 15/05/2010

## Resumen

## Cita
MUÑOZ Alejandra c/GONGA SERVICIOS A EMPRESAS S.C. y Otro s/Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 15/05/2010, Expte. Nº 15511/09, ID 15460.

## Hechos y conflicto
La actora se consideró despedida indirectamente invocando malos tratos, amenazas e injurias que le habrían causado una crisis hipertensiva, y reclamó diferencias salariales por jornada nocturna/mixta. La sentencia de grado hizo lugar parcialmente a las diferencias salariales (junio 2004–marzo 2006) y rechazó el despido indirecto y los rubros indemnizatorios. Ambas partes apelaron: la actora por el rechazo de la justa causa y la demandada por las diferencias salariales concedidas.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió resolver si existió justa causa de despido indirecto (arts. 242 y 246 LCT) y si procedía el rubro de diferencias salariales por jornada mixta no reclamado en la demanda. Confirmó el rechazo del despido indirecto por falta de prueba de la injuria contemporánea y continuada, y revocó la condena por diferencias salariales por haberse fallado *extra petita* sobre un concepto no introducido en la litis. Decidió a favor de la demandada en ambos puntos, imponiendo costas de ambas instancias a la actora.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La carga de probar la justa causa del despido indirecto —incluida la contemporaneidad y gravedad de la injuria— recae sobre el trabajador (arts. 242 y 246 LCT); el *mobbing* debe acreditarse y no se presume por la desigualdad entre partes. El juez laboral solo puede fallar *ultra petita* en lo cuantitativo (NJF Nº 986, art. 59), no sobre rubros o hechos no introducidos en la demanda. Fallo desfavorable al trabajador y favorable al empleador: útil para oponerse a reclamos de despido indirecto sin prueba fehaciente y a condenas por conceptos no demandados.

## Tags
laboral; despido indirecto; justa causa; injuria; mobbing; carga probatoria; diferencias salariales; jornada mixta; extra petita; NJF 986; arts. 242/246 LCT; revocación; costas a la actora; favorece al empleador

## Cómo citar

MUÑOZ Alejandra c/GONGA SERVICIOS A EMPRESAS S.C. y Otro s/Diferencias Salariales, STJ La Pampa, 15/05/2010, 15511/09.