Muñoz Debora Natali c/Tika S.r.l s/ Despido Indirecto

Cita

MUÑOZ DEBORA NATALI c/TIKA S.R.L s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 4, 03/04/2024, Expte. Nº 23251, ID 40556.

Hechos y conflicto

La actora alegó despido incausado; la empleadora invocó justa causa por incumplimientos reiterados (9 y 10/01/2019) y abandono de tareas. La patronal notificó primero un llamado de atención y una suspensión de 3 días, y el mismo día remitió la carta documento de despido. La demandada apeló la sentencia que hizo lugar parcialmente a la demanda.

Cuestión y decisión

Se debatió la validez del despido con causa y la procedencia de los rubros indemnizatorios y multas. El tribunal confirmó que el despido fue incausado: no se probaron los incumplimientos graves ni el abandono (sin constitución en mora ni intimación), y se violó la proporcionalidad y el non bis in idem al sancionar y despedir por el mismo hecho. Rechazó la apelación de la demandada por unanimidad, manteniendo indemnizaciones por antigüedad, preaviso, integración mes de despido, vacaciones y multas de arts. 80 LCT y 2 Ley 25.323, con costas a la apelante. Se rechazaron diferencias salariales y horas extras.

Doctrina y señales de favorabilidad

Quien alega justa causa de despido debe probar los hechos invocados (art. 377 CPCC), y la injuria debe ser grave, contemporánea, proporcional y razonable. La doble sanción por el mismo hecho (non bis in idem) y la ausencia de prueba de los incumplimientos tornan incausado el despido. La multa del art. 80 LCT procede cuando la entrega de certificaciones es tardía y parcial. Fallo favorable al trabajador; perjudica al empleador que invoca causales no acreditadas o sanciona y despide simultáneamente.

Tags

laboral; despido incausado; justa causa; non bis in idem; art. 80 LCT; Ley 25.323; certificaciones; trabajador favorecido.