MUÑOZ, Felipe Adan c/ D ONOFRIO, Carlos Mario y otro s/ Indemnización por Despido

Cita

MUÑOZ, Felipe Adan c/ D'ONOFRIO, Carlos Mario y otro s/ Indemnización por Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 06/11/2015, Expte. Nº 18628/14, ID 16175.

Hechos y conflicto

Peón de taxi despedido sin causa reclamó indemnizaciones y diferencias salariales sosteniendo que su remuneración era el 30% de la recaudación bruta, superior a lo registrado en recibos. La empleadora opuso que la relación estaba correctamente registrada y que abonó la liquidación final conforme planillas horarias y escala del gremio. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente y solo reconoció vacaciones no gozadas de 2010 ($1984 de base, febrero 2011), con intereses tasa mix.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si la jornada y la recaudación reales fueron acreditadas y si procedían las indemnizaciones agravadas (arts. 1 y 2 Ley 25323, art. 80 y 132 bis LCT). Rechazó la apelación del actor: la prueba de informes a Radio Taxis Centro fue desnaturalizada y los testigos Coronel y Moreno resultaron imprecisos o contradictorios, por lo que otorgó pleno valor a planillas horarias y recibos firmados, coincidentes con registros de ANSES y AFIP. Confirmó que no hubo prueba del real ingreso del taxi al distracto y que la registración fue correcta, excluyendo las agravadas. Solo ordenó acompañar nuevo certificado del art. 80 LCT bajo apercibimiento, y confirmó costas al actor vencido, sin que la gratuidad (art. 13 NJF 986) impida su imposición salvo mejora de fortuna.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio: la carga de probar la real remuneración y jornada recae en el trabajador; la prueba de informes sin peritaje y los testigos imprecisos no acreditan recaudación superior a la registrada. La gratuidad laboral no exime de costas al trabajador vencido si no se acredita mejora de fortuna. Fallo desfavorable al trabajador demandante y favorable al empleador demandado en reclamos por diferencias salariales y agravadas; mixto en cuanto al art. 80 LCT (ordena nueva certificación).

Tags

laboral; despido; peón de taxi; recaudación a comisión; carga probatoria; arts. 80 y 132 bis LCT; Ley 25323; costas y gratuidad; rechazo de apelación; favorece al empleador.