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titulo: "MUÑOZ, Lucas Jesús c/ FRIGORÍFICO GENERAL PICO SA - s/ DESPIDO"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 05/06/2025
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "7910"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/46038
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/munoz-lucas-jesus-c-frigorifico-general-pico-sa-s-despido-9812ecc3-0ab0-4923-acdc-53ef12c0ab44
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# MUÑOZ, Lucas Jesús c/ FRIGORÍFICO GENERAL PICO SA - s/ DESPIDO

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 05/06/2025

## Resumen

## Cita
MUÑOZ, Lucas Jesús c/ FRIGORÍFICO GENERAL PICO SA - s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - Sala B - Circ. II General Pico, 05/06/2025, Expte. Nº 7910/24 r.CA, ID 46038.

## Hechos y conflicto
El trabajador fue despedido con justa causa el 22/10/2021 tras detectarse en su mochila, al egresar el 20/10/2021, dos rollos de cinta sin usar y un guante anticortes, invocándose pérdida de confianza (art. 243 LCT). El actor reconoció el hecho pero alegó habitualidad consentida y falta de entidad de la injuria, rechazando la misiva. La empleadora sostuvo que no estaba autorizado al retiro y que existían directivas sobre guarda de insumos.

## Cuestión y decisión
Se debatió si el retiro no autorizado de elementos de trabajo configuró injuria suficiente para justificar el despido por pérdida de confianza (arts. 242 y 243 LCT) y si medió desproporción o violación de igualdad de trato. La Sala B rechazó el recurso del actor, confirmó el despido con justa causa e impuso costas al vencido. Se avaló la proporcionalidad de la sanción y se descartó la violación de igualdad de trato por la requisa. No se trató el daño moral por falta de agravio conducente.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La pérdida de confianza exige un hecho objetivo que vulnere el deber de buena fe y fidelidad (arts. 62, 63 y 85 LCT), siendo irrelevante el valor patrimonial de los bienes o la inexistencia de daño económico. Basta un único episodio que torne no confiable al trabajador para desplazar el principio de conservación del contrato (art. 10 LCT). El fallo favorece a la parte empleadora y perjudica al trabajador que alegue habitualidad consentida sin probar autorización expresa. Señal de favorabilidad: útil para sostener despidos por sustracción de insumos de bajo valor.

## Tags
laboral; despido justa causa; pérdida de confianza; retiro no autorizado de insumos; arts. 62/63/85/242/243/10 LCT; recurso rechazado; favorece al empleador.

## Cómo citar

MUÑOZ, Lucas Jesús c/ FRIGORÍFICO GENERAL PICO SA - s/ DESPIDO, STJ La Pampa, 05/06/2025, 7910.