Muñoz Osvaldo Timoteo c/Fundacion Wetrache y Otro s/ Despido y Medida Cautelar

Cita

MUÑOZ OSVALDO TIMOTEO c/FUNDACION WETRACHE Y OTRO s/ DESPIDO Y MEDIDA CAUTELAR, Cámara de Apelaciones Sala 1 (La Pampa), 28/05/2020, Expte. Nº 21143, ID 31237.

Hechos y conflicto

Operador socializador de un hogar de adolescentes se retiró de su turno nocturno sin aviso el 23/10/2016; la empleadora lo despidió por injuria (art. 242 LCT). El actor reclamó indemnizaciones por despido incausado, tutela sindical (art. 52, 4º párr., Ley 23.551) y daño moral. La demandada sostuvo la justa causa y, subsidiariamente, cuestionó la tasa activa.

Cuestión y decisión

Se debatió si el retiro de turno configuró injuria grave que justificara el despido y la procedencia de la tasa activa. La Cámara confirmó la sentencia en cuanto rechazó la justa causa: la falta existió, pero fue desproporcionada la sanción máxima dada la antigüedad (casi 7 años), ausencia de antecedentes y falta de oportunidad de defensa (arts. 67, 242, 243 LCT y 18 CN). Revocó la tasa activa de oficio y la sustituyó por la tasa mix judicial. Resultado: recurso parcialmente admitido, favorable al trabajador en lo principal y a la demandada en intereses; condena de $311.786,23 confirmada.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio: la injuria debe evaluarse con proporcionalidad y contemporaneidad; la falta de antecedentes y la omisión de dar derecho de defensa tornan desproporcionado el despido, y no cabe invocar causales no consignadas en la carta documento (art. 243 LCT). La tasa activa no puede aplicarse de oficio sin sustanciación previa ni integración de la pretensión. Favorece al trabajador frente a despidos por faltas aisladas sin antecedentes; perjudica al empleador que despide sin procedimiento ni oportunidad de descargo. Señal mixta en materia de intereses.

Tags

laboral; despido; injuria; proporcionalidad; art. 242/243 LCT; tutela sindical rechazada; tasa activa revocada; tasa mix; trabajador favorecido.