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titulo: "NAVARRETE, Carlos Arsenio C/ CASA LONG S.R.L. y Otros S/ Laboral"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 26/02/2019
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "20285"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/29175
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/navarrete-carlos-arsenio-c-casa-long-s-r-l-y-otros-s-laboral-cb39c445-7423-4f1c-a410-61fabe4c765a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# NAVARRETE, Carlos Arsenio C/ CASA LONG S.R.L. y Otros S/ Laboral

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 26/02/2019

## Resumen

## Cita
NAVARRETE, Carlos Arsenio C/ CASA LONG S.R.L. y Otros S/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 26/02/2019, Expte. Nº 20285, ID 29175.

## Hechos y conflicto
Trabajador de comercio (Vendedor "B", CCT 130/75) que se consideró despedido por deficiente registración (fecha de ingreso, categoría y jornada) y diferencias salariales, reclamando indemnizaciones y rubros derivados. La empleadora negó las causales y cuestionó la procedencia de los rubros; el actor pretendió extender solidariamente la responsabilidad al socio gerente (arts. 54, 59 y 157 Ley 19.550). Se debatieron además tasa de interés, multas de leyes 24.013 y 25.323, art. 45 Ley 25.345, validez de actas acuerdo y honorarios.

## Cuestión y decisión
Se confirmó sustancialmente la procedencia del despido indirecto por injuria grave (art. 242 LCT) ante la registración deficiente y la negativa del empleador, condenando a CASA LONG S.R.L. al pago de indemnizaciones, diferencias salariales y multas. Se rechazó la extensión de responsabilidad al socio gerente (criterio restrictivo, precedentes "Palomeque" y "Pascohuinca"). Se revocó la multa del art. 45 Ley 25.345 (certificados puestos a disposición) y se reemplazó la tasa activa por la tasa mixta judicial; se acogieron haberes de febrero 2014 y prestaciones por uso de automóvil. Se confirmó el carácter remunerativo de los aumentos (doctrina "Pérez c/ Disco"), con costas 70% demandada y 30% actora.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio reutilizable: la registración deficiente y las diferencias salariales configuran injuria suficiente para el despido indirecto; la jornada parcial es de excepción y su prueba incumbe al empleador; los aumentos pactados como no remunerativos son nulos (Convenio 95 OIT). Favorece al trabajador en despido indirecto, diferencias salariales y nulidad de cláusulas no remunerativas; desfavorece la extensión de responsabilidad al socio gerente y el agravamiento del art. 275 LCT (interpretación restrictiva). Mixto: útil para ambas partes según el rubro debatido.

## Tags
laboral; despido indirecto; registración deficiente; diferencias salariales; LCT arts. 242/245/275; Ley 24.013; Ley 25.323; Ley 25.345; Ley 19.550 art. 54; CCT 130/75; tasa mixta; favorable al trabajador (parcial).

## Cómo citar

NAVARRETE, Carlos Arsenio C/ CASA LONG S.R.L. y Otros S/ Laboral, STJ La Pampa, 26/02/2019, 20285.