Navas Marcos Sebastian c / Cooperativa Obrera Ltda. de Consumo y Vivienda y Otro s/ Laboral
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 13/02/2020
Cita
NAVAS MARCOS SEBASTIAN c/ COOPERATIVA OBRERA LTDA. DE CONSUMO Y VIVIENDA Y OTRO s/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 13/02/2020, Expte. Nº 20958, ID 31008.
Hechos y conflicto
El actor, empleado de la Cooperativa Obrera, fue despedido con causa el 08.05.2013 mediante CD que invocó once hechos de inconducta ocurridos en abril y mayo de 2013, más apercibimientos y suspensiones previas. El trabajador demandó alegando despido injustificado y que nunca fue notificado de las faltas; la empleadora sostuvo la justa causa. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda y el actor apeló cuestionando la justa causa, la omisión de resolver sobre la multa del art. 80 LCT y el rechazo de los rubros indemnizatorios.
Cuestión y decisión
El tribunal revisó si el despido tuvo justa causa (art. 242 LCT), si correspondía la multa del art. 80 LCT por falta de entrega de certificaciones y si procedían los rubros indemnizatorios. Confirmó el rechazo de la demanda: tuvo por acreditada la injuria porque el actor reconoció en confesional las firmas de las comunicaciones y sanciones previas, no las impugnó y no acreditó descargo, valorando la prueba en su conjunto (testimonial, documental y CD). Desestimó la multa del art. 80 LCT al constatar que la documentación estuvo a disposición del trabajador desde antes del reclamo y fue aportada en autos. Rechazó los rubros indemnizatorios y multas de la Ley 25.323 por no configurarse los presupuestos de los arts. 242 y 245 LCT. Costas de segunda instancia al actor apelante.
Doctrina y señales de favorabilidad
La carga de probar la injuria grave recae en el empleador, quien debe acreditar el hecho y su magnitud para desplazar el principio de conservación del empleo (art. 10 LCT), respetando contemporaneidad, proporcionalidad, non bis in idem y notificación escrita. El reconocimiento de firmas en las comunicaciones desvirtúa el alegado desconocimiento y la falta de impugnación convalida las sanciones previas. La acumulación de sanciones previas y la cercanía temporal con el despido configuran justa causa. Fallo desfavorable al trabajador: consolida criterios restrictivos para impugnar despidos con causa y exime de la multa del art. 80 LCT cuando la documental estuvo a disposición.
Tags
laboral; despido con justa causa; injuria grave art. 242 LCT; art. 80 LCT; reconocimiento de firmas; carga probatoria empleador; despido rechazado; parte favorecida: empleadora
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Navas Marcos Sebastian c / Cooperativa Obrera Ltda. de Consumo y Vivienda y Otro s/ Laboral, STJ La Pampa, 13/02/2020, 20958.