Nield, Nidia Edit c/ Negocios Corporativos S.A. s/ Laboral
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 26/07/2016
Cita
NIELD, Nidia Edit C/ NEGOCIOS CORPORATIVOS S.A. S/ LABORAL — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (2ª Circunscripción, General Pico), 26/07/2016, expte. 5652/15, ID 24239.
Hechos y conflicto
Empleada administrativa de una financiera (categoría B, CCT 130/75, desde 25/01/2007) fue despedida con causa el 15/08/2011 tras denunciar un segundo robo en la sucursal, invocándose violación de normas de seguridad, retención de cobranzas y pérdida de confianza. La trabajadora demandó por despido sin causa ($47.292,69); la empleadora alegó justa causa y un pago indemnizatorio de $19.250,20 documentado en recibo cuya firma fue reconocida pericialmente. La sentencia de grado admitió parcialmente la demanda ($27.123,31).
Cuestión y decisión
El tribunal revisó si las causales invocadas configuraron justa causa de despido y el valor probatorio del recibo de pago. Revocó los puntos I y II de la sentencia, rechazó íntegramente la demanda y no reconoció indemnización alguna, con costas de ambas instancias a la actora. Fundó la decisión en que la trabajadora incumplió las órdenes de seguridad (dejar la puerta sin llave y quedarse sola), incumplimiento de gravedad inadmisible en una financiera que maneja efectivo. Descartó las causales de retención de cobranzas y falsa denuncia por no haberse cumplido el art. 243 LCT (no fueron invocadas al despedir pese a conocerse los hechos).
Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio reutilizable: el incumplimiento de instrucciones de seguridad impartidas por el empleador, cuando reviste gravedad objetiva (manejo de dinero, puerta abierta, quedar solo), configura justa causa y obsta a la indemnización. La exigencia del art. 243 LCT opera como límite: causales no invocadas oportunamente en la carta documento no pueden fundar el despido, aunque estén probadas. Fallo DESFAVORABLE a la posición de la trabajadora (favorece al empleador que acredita incumplimiento de consignas de seguridad); MIXTO en tanto rechaza causales de retención de cobranzas y falsa denuncia por defecto formal.
Tags
laboral; despido con causa; incumplimiento normas de seguridad; art. 243 LCT; pérdida de confianza; rechazo de demanda; favorece al empleador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Nield, Nidia Edit c/ Negocios Corporativos S.A. s/ Laboral, STJ La Pampa, 26/07/2016, 5652/15.