NIEVAS, Silvio Daniel c/EG3 RED S.A. y Otro s/Despido
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 01/01/2005
Cita
"NIEVAS, Silvio Daniel c/EG3 RED S.A. y Otro s/Despido", Sala 2 de la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Santa Rosa, La Pampa, 08/08/2005, Expte. Nº 12952/05 r.C.A., ID 19468.
Hechos y conflicto
El actor trabajaba en la playa de una estación de servicios de EG3 RED S.A. cuando fueron despedidos el gerente y la encargada; luego se lo despidió verbalmente, igual que al resto del personal, por presuntas maniobras contrarias a los deberes de fidelidad y buena fe. Tras intercambio epistolar se lo despide con justa causa. El actor demandó por despido incausado; el fallo de primera instancia rechazó la demanda por considerar que conocía las maniobras de sus superiores (venta de combustible a precio inferior a clientes no alcanzados por el beneficio, reteniendo la diferencia), configurando actitud injuriante.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si la omisión del actor de denunciar las maniobras ilícitas o irregulares de sus superiores constituyó conducta objetivamente injuriante que justificara la pérdida de confianza patronal. Decidió confirmar la sentencia apelada, rechazando la demanda por despido incausado. Sostuvo que es razonable la pérdida de confianza en un empleado que, conociendo la situación irregular, no la hizo saber ni alegó haber intentado ponerla en conocimiento patronal, configurando justa causa de despido (art. 242 L.C.T.). También rechazó el recurso del letrado del actor sobre honorarios, imponiendo costas de Alzada al actor apelante.
Doctrina y señales de favorabilidad
La omisión del trabajador de denunciar maniobras ilícitas o irregulares de superiores, conocidas por él, configura conducta injuriante y justa causa de despido por pérdida de confianza patronal (art. 242 L.C.T.), sin que el temor a comprometerse o la baja categoría y antigüedad excusen la conducta. El fallo favorece a la parte empleadora y perjudica al trabajador despedido: es desfavorable para quien pretenda encuadrar una omisión de denuncia como no injuriante o justificada por subordinación jerárquica. Señal de favorabilidad: útil para empleadores que invoquen pérdida de confianza por conocimiento de irregularidades no denunciadas.
Tags
laboral; despido justa causa; pérdida de confianza; omisión de denuncia; art. 242 LCT; empleador favorecido; desfavorable al trabajador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
NIEVAS, Silvio Daniel c/EG3 RED S.A. y Otro s/Despido, STJ La Pampa, 01/01/2005, 12952.