Nilles, Dante Daniel c/Cooperativa Regional de Electricidad, de Obras y Otros Servicios de General Pico Limitada s/ Despido
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 11/10/2023
Cita
NILLES, Dante Daniel c/COOPERATIVA REGIONAL DE ELECTRICIDAD, DE OBRAS Y OTROS SERVICIOS DE GENERAL PICO LIMITADA s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería Circ. II (Sala B), General Pico, 11/10/2023, expte. 7571/23, ID 39071.
Hechos y conflicto
Nilles fue trasladado al sector sepelios de Corpico en febrero de 2019 y despedido sin causa el 24/06/2019. Reclamó diferencias salariales por un adicional del 20% que percibían sus compañeros y una indemnización por despido discriminatorio (art. 182 LCT), alegando que el despido respondió a sus reclamos salariales. La empleadora negó la discriminación y sostuvo que el despido obedeció al desempeño insatisfactorio del actor.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si la exclusión del adicional salarial fue injustificada y si el despido encubrió un acto discriminatorio en los términos de la ley 23.592. Revocó íntegramente la sentencia de primera instancia (que había condenado a Corpico a pagar $1.281.049,77 más intereses). Rechazó las diferencias salariales y de liquidación final porque el actor no cumplía el sistema de rotación de turnos (incluido el nocturno) que justificaba el adicional, y descartó el despido discriminatorio por no haberse acreditado un motivo prohibido. Falló a favor de la demandada; costas en el orden causado en ambas instancias.
Doctrina y señales de favorabilidad
La discriminación exige un trato desigual fundado en un motivo legalmente prohibido (art. 1 ley 23.592; art. 17 LCT), no toda desigualdad o despido sin causa. Aplicó la doctrina de "Pellicori" (CSJN, Fallos 334:1387): quien alega discriminación debe aportar indicios idóneos; el actor no cumplió esa carga. Fallo desfavorable al trabajador que invoque despido discriminatorio por reclamos salariales o diferencias de trato sin motivo prohibido; favorable al empleador que despide sin causa pagando la indemnización tarifada. Señal clave: el mero reclamo salarial previo no convierte el despido en discriminatorio.
Tags
laboral; despido discriminatorio; diferencias salariales; adicional 20%; rotación de turnos; ley 23.592; art. 17 y 182 LCT; Pellicori; carga probatoria; revocación; favorable a la demandada.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Nilles, Dante Daniel c/Cooperativa Regional de Electricidad, de Obras y Otros Servicios de General Pico Limitada s/ Despido, STJ La Pampa, 11/10/2023, 7571/23.