NORIEGA, Avelino Fabián c/TRANSUR 10 DE JUNIO S.R.L. S/ Cobro de Haberes
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 26/06/2023
Cita
NORIEGA, Avelino Fabián c/TRANSUR 10 DE JUNIO S.R.L. S/ Cobro de Haberes, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 26/06/2023, Expte. N.° 146173 – 22867 r.C.A., ID 37206.
Hechos y conflicto
Trabajador despedido con causa por la empleadora mediante CD del 24/04/2020, invocando reiteradas ausencias injustificadas (7, 8, 15 y 16 de marzo y 22 y 23 de abril de 2020) y manifiesto desinterés. El actor reclamó haberes e indemnizatorios sosteniendo despido arbitrario, falta de precisión de la causal, ausencia de constitución en mora (art. 244 LCT) y contexto de aislamiento por COVID-19. La sentencia de grado rechazó la demanda e impuso costas; el actor apeló.
Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si la causal de despido estuvo suficientemente expresada (art. 243 LCT) y acreditada, y si procedían los rubros indemnizatorios, la multa del art. 80 LCT y la del art. 45 ley 25.345. Confirmó íntegramente la sentencia: rechazó la apelación del actor con costas de segunda instancia, por unanimidad. Sostuvo que la CD, aunque genérica, fue inteligible porque el trabajador conocía las inasistencias intimadas previamente (CD 17/03/2020), y que la convocatoria para el 22/04/2020 quedó probada por testimonios coincidentes. Desestimó la multa del art. 80 LCT por haberse confeccionado y puesto a disposición las certificaciones, y la del art. 45 ley 25.345 por igual razón.
Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio reutilizable: la exigencia del art. 243 LCT no es formalismo taxativo; si el trabajador conoció o pudo conocer la injuria concreta, la causal no se desestima por falta de precisión (cita STJ La Pampa, "DOMÍNGUEZ", y CSJN "Vera"). Las inasistencias discontinuas y reiteradas al deber de asistencia (art. 84 LCT) configuran injuria grave (art. 242 LCT) sin requerir previa constitución en mora del art. 244 LCT, reservada al abandono de trabajo. Fallo favorable a la empleadora y desfavorable al trabajador: valida despidos con causa por ausentismo pese a CD genérica y contexto de pandemia, y rechaza multas de arts. 80 LCT y 45 ley 25.345 ante puesta a disposición de certificaciones.
Tags
laboral; despido con causa; ausentismo; art. 243 LCT; art. 242 LCT; art. 244 LCT; art. 80 LCT; COVID-19; prueba testimonial; empleador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
NORIEGA, Avelino Fabián c/TRANSUR 10 DE JUNIO S.R.L. S/ Cobro de Haberes, STJ La Pampa, 26/06/2023, 22867.