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titulo: "\"o. C. A. c/ Instituto Polymedic SRL s/ Laboral\""
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 23/06/2017
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "19487/16"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/24981
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/o-c-a-c-instituto-polymedic-srl-s-laboral-c79cb32a-2b38-4767-96cb-f5fca5c98750
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# "o. C. A. c/ Instituto Polymedic SRL s/ Laboral"

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 23/06/2017

## Resumen

## Cita
O. C. A. c/ Instituto Polymedic S.R.L. s/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 23/06/2017, Expte. Nº 19487/16, ID 24981.

## Hechos y conflicto
Un enfermero con 6 años de antigüedad y sin sanciones previas fue suspendido 20 días sin goce de haberes por la empleadora, que le imputó "mutuas agresiones verbales y físicas" con un compañero sereno ocurridas el 20/09/2013. El actor demandó la nulidad de la sanción; la empleadora defendió el ejercicio de su poder disciplinario. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda y el actor apeló por errónea valoración de la prueba.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar la legitimidad de la sanción disciplinaria y la carga probatoria de los hechos imputados. Revocó la sentencia, hizo lugar a la demanda y dejó sin efecto la suspensión, condenando a la demandada a pagar los salarios caídos (12 guardias, tomando el máximo de la posición 6ª) con intereses tasa mix, en 10 días. Impuso costas en ambas instancias a la accionada vencida. Fundó la revocatoria en que la empleadora no produjo prueba alguna de los hechos imputados y en que la testigo Rodríguez acreditó que el actor fue víctima de insultos discriminatorios por su orientación sexual, sin conducta violenta propia.

## Doctrina y señales de favorabilidad
El poder disciplinario (art. 67 LCT) debe ejercerse de modo razonable, previa escucha de ambas partes y valorando la participación de cada uno, sin sancionar igualitariamente conductas distintas. La carga de probar los hechos imputados en la sanción recae sobre el empleador; su prueba inexistente torna abusiva la sanción. La prohibición de discriminación (art. 14 CN, art. 75 inc. 22 CN, art. 17 LCT) alcanza a todos los actores del sistema laboral. Fallo favorable al trabajador sancionado: útil para impugnar sanciones disciplinarias sin sustento probatorio o discriminatorias.

## Tags
laboral; sanción disciplinaria; suspensión; poder disciplinario; carga probatoria; discriminación; orientación sexual; LCT arts. 17, 62, 63, 67, 86; CN arts. 14 y 75 inc. 22; revocatoria; trabajador favorecido.

## Cómo citar

"o. C. A. c/ Instituto Polymedic SRL s/ Laboral", STJ La Pampa, 23/06/2017, 19487/16.