OJEDA, Juan Marcelo c/TRANSPORTE SPACAPAN S.A. s/ Despido

Cita

OJEDA, Juan Marcelo c/TRANSPORTE SPACAPAN S.A. s/ Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 23/03/2006, Expte. Nº 13265/05, ID 16797.

Hechos y conflicto

El actor reclamó por despido invocando una relación laboral con la demandada, quien negó el vínculo y luego lo admitió como eventual. La sentencia de primera instancia tuvo por reconocida la relación laboral y admitió la demanda. La demandada apeló cuestionando la existencia del vínculo, su carácter eventual y la fecha de extinción (sostuvo cierre del establecimiento el 30/11/2001 frente al 02/07/2002 fijado).

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar la existencia y vigencia de la relación laboral y la fecha de extinción ante el cierre invocado por la empleadora. Confirmó la sentencia de primera instancia en cuanto fue materia de recurso, con costas de Alzada a la apelante. Aplicó la presunción del art. 23 LCT ante la prueba testifical de prestación de servicios bajo dependencia. Rechazó el cierre anticipado por falta de prueba fehaciente y por no haber sido invocado en las cartas documento.

Doctrina y señales de favorabilidad

La eventualidad no excluye la relación de trabajo y su invocación no exime de probarla; acreditada la prestación de servicios, opera la presunción del art. 23 LCT. El cierre del establecimiento no extingue por sí el contrato y su alegación tardía resta credibilidad a la empleadora. Fallo favorable al trabajador (parte actora): refuerza la presunción de laboralidad y la carga probatoria del empleador. Perjudica la posición de la demandada que niega el vínculo o alega cierre no probado.

Tags

laboral; despido; relación laboral eventual; presunción art. 23 LCT; cierre de establecimiento; fecha de extinción; demanda admitida; trabajador favorecido.