Olguin, Maria Julia c/Dadone, Claudia Beatriz y Otro s/ Despido Indirecto
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 09/10/2024
Cita
OLGUIN, MARIA JULIA c/DADONE, CLAUDIA BEATRIZ y OTRO s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 1), Santa Rosa, La Pampa, 09/10/2024, Expte. N° 23576 (r.C.A.), ID 42670.
Hechos y conflicto
La actora invocó relación laboral no registrada como empleada doméstica (limpieza y cocina) en el establecimiento rural y coto de caza "El Guanaco" de los demandados desde marzo 2004, y se consideró despedida indirectamente el 26.01.2021 por injurias (art. 246 LCT; art. 49 ley 26844). Los demandados negaron el vínculo, alegando que su presencia obedecía a visitas a su esposo, encargado del campo. La primera instancia rechazó la demanda por considerar imprecisos los testimonios y relevante la declaración jurada del Ministerio de Educación (empleada como portera desde 2016).
Cuestión y decisión
Se debatió la existencia de relación laboral no registrada y la procedencia del despido indirecto. La Cámara revocó la sentencia y admitió la demanda: acreditado el hecho de la prestación (arts. 22 y 23 LCT), operó la presunción de contrato de trabajo y los demandados no la desvirtuaron. Declaró justificado el despido indirecto (art. 242 LCT) y condenó a DADONE y ALCARAZ al pago de los rubros indemnizatorios según planilla del perito contador (act. 1239401), con intereses, costas de ambas instancias a su cargo y entrega de certificaciones de trabajo (aclaratoria del 17/10/2024, períodos marzo 2004–enero 2021).
Doctrina y señales de favorabilidad
La exclusividad no es nota esencial del contrato de trabajo: la prestación simultánea para otro empleador en horarios no superpuestos no obsta al vínculo. Acreditada la prestación de servicios, la presunción del art. 23 LCT se neutraliza solo con prueba en contrario a cargo del demandado; la falta de registro y la omisión en declaraciones juradas no enervan el vínculo. La valoración fragmentaria de testimonios contestes configura arbitrariedad y habilita la revocación. Fallo favorable al trabajador: útil para casos de empleo doméstico no registrado, pluriempleo y despido indirecto por falta de registración.
Tags
laboral; empleo doméstico no registrado; pluriempleo; presunción art. 23 LCT; despido indirecto; injuria por falta de registración; prueba testimonial; demanda admitida; trabajador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Olguin, Maria Julia c/Dadone, Claudia Beatriz y Otro s/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 09/10/2024, 23576.