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titulo: "OLGUIN Martín Adrián C/ COMERCIAL BELGRANO S. A. y Otro S/ Laboral"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 19/02/2016
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "-18146/13"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/21757
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/olguin-martin-adrian-c-comercial-belgrano-s-a-y-otro-s-laboral-650640e8-2380-47c1-8695-d49a0fb61030
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# OLGUIN Martín Adrián C/ COMERCIAL BELGRANO S. A. y Otro S/ Laboral

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 19/02/2016

## Resumen

## Cita
OLGUIN Martín Adrián C/ COMERCIAL BELGRANO S.A. y Otro S/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 19/02/2016, Expte. N° 18146/13, ID 21757.

## Hechos y conflicto
Trabajador despedido el 24/10/2011 (encargado de depósito, CCT 130/75) tras justificar sus ausencias con certificados médicos; la empleadora alegó abuso de licencia por enfermedad como causal de despido. El actor reclamó rubros indemnizatorios por despido indirecto, diferencias salariales y nulidad de asignaciones no remunerativas. La demandada sostuvo la justificación del despido y cuestionó la omisión de prueba (informe psicológico y absolución de posiciones).

## Cuestión y decisión
Se debatió la justificación del despido, la procedencia de diferencias por SAC y vacaciones proporcionales, la tasa de interés aplicable y la regulación de honorarios. El tribunal rechazó el recurso de la demandada (despido injustificado: la empleadora no produjo pericial ni junta médica que desvirtuara los certificados) y admitió parcialmente el del actor, reconociendo las diferencias por SAC y vacaciones proporcionales (percibido $3.110,97 vs. debido $3.575,49). Mantuvo la Tasa Mix (rechazó tasa activa) y declaró desierto el recurso de las letradas de la demandada, con costas a su cargo. Resultado favorable al trabajador en lo sustancial.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Ante discrepancia entre certificado médico del trabajador y control empresario, el empleador debe procurar una tercera opinión (junta médica o pericial); sin ella, se presumen ciertas las certificaciones (arts. 62, 208/210 LCT). El principio de congruencia impide descontar ítems no peticionados por la demandada. Se consolida la Tasa Mix y se rechaza la tasa activa (art. 7 ley 23.928). Fallo favorable al trabajador en despido y rubros; desfavorable en tasa de interés.

## Tags
laboral; despido injustificado; certificados médicos; diferencias SAC/vacaciones; Tasa Mix; art. 62 LCT; congruencia; trabajador favorecido.

## Cómo citar

OLGUIN Martín Adrián C/ COMERCIAL BELGRANO S. A. y Otro S/ Laboral, STJ La Pampa, 19/02/2016, -18146/13.