OROZCO, Martín Nicolás c/ FRIGORÍFICO GENERAL PICO SA - s/ DESPIDO

Cita

OROZCO, Martín Nicolás c/ FRIGORÍFICO GENERAL PICO SA - s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - Sala B - Circ. II General Pico, 05/08/2024, expte. Nº 7778/24 r.CA, ID 42498.

Hechos y conflicto

Orozco demandó por $611.506,72 alegando relación laboral no registrada desde el 7/1/2016 como operario especializado (desgrasado y limpieza de cueros), despido indirecto el 16/5/2018 tras intimación de regularización, y diferencias salariales; la demandada negó el vínculo. La jueza de grado tuvo por probada la relación laboral, el despido indirecto y condenó por $683.114,15 más intereses. La demandada apeló la valoración testimonial, las diferencias salariales, la tasa activa y la pericia/honorarios.

Cuestión y decisión

Se discutió la procedencia de los agravios contra la sentencia que reconoció el vínculo laboral no registrado y condenó a la empleadora. La Alzada rechazó los agravios sobre prueba testimonial, diferencias salariales (art. 55 LCT), pericia y honorarios, y admitió parcialmente solo el agravio sobre intereses. Revocó la tasa activa pura y dispuso tasa mixta (activa/pasiva Banco de La Pampa) desde el distracto (16/5/2018) hasta el 31/12/2020, y tasa activa a 180 días desde el 1/1/2021 hasta el pago. Costas de Alzada a la demandada; confirmó en lo sustancial la condena a favor del trabajador.

Doctrina y señales de favorabilidad

En casos de clandestinidad registral, la prueba testimonial de compañeros adquiere relevancia y la presunción del art. 55 LCT hace valer las afirmaciones del trabajador sobre salario y condiciones si el empleador no aporta libros ni prueba en contrario. Los testigos con litigio previo contra la empleadora no son tachables per se; la valoración conjunta de testimonios coincidentes prevalece sobre impugnaciones dogmáticas. Fallo favorable al trabajador: consolida vínculo no registrado, despido indirecto (arts. 242 y 246 LCT) y multas (arts. 8 y 15 Ley 24.013; art. 2 Ley 25.323; art. 80 LCT). Para la empleadora es desfavorable salvo en el punto de intereses, donde obtiene una corrección parcial (mixto en ese aspecto).

Tags

laboral; despido indirecto; trabajo no registrado; presunción art. 55 LCT; prueba testimonial; tasa de interés; diferencias salariales; multas Ley 24.013; favorable al trabajador.