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titulo: "ORTOLANI, Hernán Gastón c/CORREO ANDREANI S.A. y Otros s/Cobro de Haberes"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 15/10/2012
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "16808/11"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/16596
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/ortolani-hernan-gaston-c-correo-andreani-s-a-y-otros-s-cobro-de-haberes-b35f3c73-dfee-49a6-9401-80d5a3ef7730
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# ORTOLANI, Hernán Gastón c/CORREO ANDREANI S.A. y Otros s/Cobro de Haberes

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 15/10/2012

## Resumen

## Cita
ORTOLANI, Hernán Gastón c/CORREO ANDREANI S.A. y Otros s/Cobro de Haberes, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 15/10/2012, Expte. 16808/11, ID 16596.

## Hechos y conflicto
Ortolani demandó a Correo Andreani S.A. y Bayton S.A. por cobro de haberes, sosteniendo que fue contratado mediante un contrato eventual con Bayton (firmado el 5/8/2008, con prestación hasta el 18/7/2008) pero que en realidad trabajó bajo dependencia de Correo Andreani. Los codemandados apelaron la sentencia que hizo lugar a la demanda, alegando que el contrato eventual fue libre y voluntario y que no hubo fraude laboral.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si existió un contrato de trabajo eventual válido o si, por el contrario, medió fraude laboral y la relación fue por tiempo indeterminado con Correo Andreani como empleadora. Confirmó íntegramente la sentencia de primera instancia: condenó a ambas codemandadas al pago de la suma surgida de planilla y a Correo Andreani a entregar el certificado de cese (art. 12 inc. g, Ley 21.241) bajo astreintes. Declaró desierto el recurso por falta de crítica concreta y razonada, con costas a los apelantes.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Aplicó el principio de primacía de la realidad y la presunción juris tantum de fraude laboral cuando el contrato eventual no acredita la causa y duración exigidas por los arts. 90 L.C.T. y 27 y 72 de la Ley 24.013 (máximo seis meses por año). La carga de probar la excepción (eventualidad) recae sobre el portador del instrumento. Fallo favorable al trabajador demandante: favorece pretensiones de reconocimiento de relación indeterminada y responsabilidad de la empresa usuaria; perjudica defensas de empleadores que invocan contratos eventuales sin respaldo probatorio.

## Tags
laboral; contrato eventual; fraude laboral; primacía de la realidad; empresa usuaria; arts. 90 LCT, 27 y 72 Ley 24.013; confirma sentencia; trabajador favorecido.

## Cómo citar

ORTOLANI, Hernán Gastón c/CORREO ANDREANI S.A. y Otros s/Cobro de Haberes, STJ La Pampa, 15/10/2012, 16808/11.