OVIEDO, Esteban Daniel c/ FRIGORÍFICO GENERAL PICO S.A. s/ DESPIDO
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 23/04/2026
Cita
OVIEDO, Esteban Daniel c/ FRIGORÍFICO GENERAL PICO S.A. s/ DESPIDO — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala A, Circ. II General Pico — 23/04/2026 — Expte. N° 8288/25 r.CA — ID 47594.
Hechos y conflicto
Trabajador con antigüedad desde 28/07/2007 (categoría especializado 1ª, CCT 56/75) fue despedido con causa el 28/02/2020 por acumulación de inasistencias injustificadas y sanciones previas. Reclamó indemnización por despido, alegando que las ausencias de 21 y 22/02/2020 eran falsas y la sanción desproporcionada; la empleadora sostuvo la procedencia de la causal. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda con costas al actor.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si existió injuria suficiente (arts. 242 y 243 LCT) para justificar el despido con causa, y si la falta de firma de recibos y planillas de fichadas (art. 59 LCT) desvirtuaba la causal. Confirmó la sentencia: acreditó las inasistencias de febrero 2020 y las sanciones previas consentidas, configurando un patrón persistente de incumplimientos que torna procedente el despido. Rechazó el recurso del actor con costas en ambas instancias, regulando honorarios de segunda instancia en el 30% de los de primera. Decisión favorable a la empleadora demandada.
Doctrina y señales de favorabilidad
La reiteración de inasistencias injustificadas, sumada a sanciones previas no impugnadas y advertencias progresivas, constituye injuria suficiente en los términos del art. 242 LCT y justifica el despido con causa (criterio de exptes. 422/95 y LLANTEN 7766/24). La falta de firma del recibo de liquidación final (art. 59 LCT) no incide por sí sola en la valoración de la causal rescisoria, sin perjuicio de su incidencia probatoria sobre el pago de rubros. El consentimiento tácito del trabajador respecto del sistema de registro horario y liquidaciones refuerza la validez de la prueba patronal. Señal: fallo DESFAVORABLE al trabajador despedido por ausentismo reiterado; favorable a empleadoras que invocan acumulación de sanciones previas consentidas.
Tags
laboral; despido con causa; injuria art. 242 LCT; ausentismo reiterado; sanciones previas consentidas; art. 59 LCT; rechazo; favorable a la empleadora.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
OVIEDO, Esteban Daniel c/ FRIGORÍFICO GENERAL PICO S.A. s/ DESPIDO, STJ La Pampa, 23/04/2026, 8288.