OVIEDO, Luciana Ángela C/BRISAS PAMPEANAS S.A. S/DESPIDO

Cita

OVIEDO, Luciana Ángela C/BRISAS PAMPEANAS S.A. S/DESPIDO — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (General Pico), 27/09/2010, expte. 4458/10, ID 18341.

Hechos y conflicto

Trabajadora no registrada en un motel (Categoría C, dos estrellas) que se desempeñó como mucama y luego como conserje; intimó registro con categoría de conserje y pago de diferencias salariales, y ante la negativa patronal se consideró despedida indirectamente. La empleadora reconoció el vínculo y ofreció registrar solo como mucama, negando tareas de conserjería y difiriendo diferencias. La sentencia de primera instancia admitió solo diferencias salariales como mucama ($2.865,53) y rechazó las indemnizaciones.

Cuestión y decisión

Se debatió si existió justa causa de despido indirecto y qué categoría correspondía, con la presunción del art. 55 LCT por falta de libro del art. 52. El tribunal revocó parcialmente: tuvo por probado que la actora trabajó como conserje (nivel 6), configuró justa causa y elevó la condena a $14.890,31 (diferencias salariales $4.539,25 más rubros indemnizatorios, preaviso, antigüedad, arts. 1 y 2 ley 25.323 y art. 80 LCT), con intereses y costas de ambas instancias a la demandada. Rechazó el recurso de la demandada sobre descuento de aportes, ordenando su depósito a disposición del organismo recaudador. Favoreció a la trabajadora.

Doctrina y señales de favorabilidad

La falta de registro o exhibición del libro del art. 52 LCT invierte la carga probatoria y activa la presunción del art. 55 LCT sobre categoría y remuneración, salvo prueba en contrario. El art. 9 LCT (ley 26.428) impone el in dubio pro operario también en la apreciación de la prueba, sin suplir la falta de acreditación de hechos. La intimación extemporánea al certificado no impide la indemnización del art. 80 LCT si el empleador no extiende el certificado. Fallo claramente favorable al trabajador: útil para casos de trabajo no registrado, discusión de categoría y despido indirecto; exige intimación previa y comunicación motivada (art. 243 LCT).

Tags

laboral; trabajo no registrado; categoría convencional; despido indirecto; art. 55 LCT; art. 9 LCT; art. 80 LCT; diferencias salariales; favorable al trabajador.