P., A. V. y Otra c/ M., J. C. s/ ALIMENTOS

Cita

P., A. V. y Otra c/ M., J. C. s/ ALIMENTOS — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala A (Circ. II, General Pico), 04/05/2022, expte. Nº 7080/21 r. CA, LAPAMPA ID 35437.

Hechos y conflicto

Fijada cuota alimentaria provisoria del 25% de haberes a cargo del progenitor, retenida por su empleadora (obra social), esta omitió retener el 25% del SAC de junio 2019 ($5.183,58), depositado tardíamente por el demandado el 13/07/2020 ($7.000) más intereses ($1.200 el 16/11/2020). La jueza aplicó multa diaria de $500 desde 08/11/2019 y liquidó $186.000 (372 días, julio/19–julio/20) con costas a la empleadora. La obra social apeló por exceso, irrazonabilidad y ajenidad a la contienda.

Cuestión y decisión

Se discutió la procedencia y quantum de las astreintes impuestas a la empleadora por un único incumplimiento ya subsanado. La Cámara hizo lugar al recurso y revocó la resolución de 20/08/2021, dejando sin efecto la multa de $186.000, con costas de ambas instancias por su orden. Fundó la revocatoria en que no se acreditó conducta maliciosa ni contumacia: solo hubo una omisión (SAC junio 2019), pagada con intereses, y depósitos fuera de término sin voluntad de desobedecer. La multa resultó exorbitante, irrazonable y fuente de enriquecimiento sin causa.

Doctrina y señales de favorabilidad

Las astreintes requieren actitud recalcitrante o contumaz del obligado; no proceden como sanción ante incumplimientos aislados ya subsanados, y su monto debe ser razonable y proporcional. Favorece a la parte obligada al pago (empleadora/tercero retenedor) que impugna multas excesivas por incumplimiento único y subsanado; perjudica la pretensión de ejecutar astreintes acumuladas por retenciones tardías. Señal mixta: no cuestiona la obligación alimentaria ni la responsabilidad de retener, solo el quantum sancionatorio.

Tags

alimentos; astreintes; retención empleadora; SAC impago; multa excesiva; irrazonabilidad; art. 551 CCyCN; art. 38 CPCC; revocación; costas por su orden; favorece a empleadora/obligado.