Padin Analisa c/Avicola Granjero SA s/ Despido Indirecto

Cita

PADIN ANALISA c/AVICOLA GRANJERO SA s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones de La Pampa, Sala 1, 31/03/2026, exp. 24673, ID 47322.

Hechos y conflicto

Trabajadora con más de cinco años de antigüedad se consideró despedida indirectamente (TCL 28/7/2022) invocando falta de registración correcta (categoría "Vendedor B" CCT 130/75, jornada), pago tardío de haberes, aportes impagos y ambiente laboral hostil con maltrato de superiores que le causó deterioro psicofísico. La empleadora rechazó las causales y sostuvo que los reclamos surgieron tras agotar licencias y durante la reserva del puesto. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda por no acreditarse injuria; la actora apeló.

Cuestión y decisión

El tribunal revisó si existió injuria grave (arts. 242 y 243 LCT) que habilitara el despido indirecto, valorando prueba testimonial, informativa (Banco de La Pampa), pericial psicológica e informe psicológico de contralor (art. 210 LCT). Por unanimidad admitió parcialmente la apelación: tuvo por acreditada la injuria vinculada al estado psicofísico causado por ambiente hostil y pago tardío de salarios (art. 128 LCT), mas no la relativa a categoría/jornada. Reconoció indemnizaciones por antigüedad y preaviso (arts. 245, 246, 232 LCT), art. 2 ley 25323, e indemnización por mobbing fijada en tres sueldos; rechazó integración mes de despido (art. 233), rubros LNE 24013, arts. 80 y 132 bis LCT y diferencias salariales. Costas de ambas instancias a la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

El incumplimiento de deberes de conducta (arts. 62, 63 LCT) —pago tardío solo a la actora, aportes impagos, negativa a depositar recibos— configura hostigamiento y agrava la salud, sosteniendo la injuria aunque fallen las causales registrales. El mobbing se acredita con pericial psicológica e informe de contralor no contradichos, con deber de prevención (art. 1710 CCyC). Fallo favorable a la parte trabajadora: útil para casos de despido indirecto por violencia laboral y pago tardío de haberes, aun con rechazo parcial de rubros. Perjudica la posición del empleador que incumple deberes de conducta durante licencias.

Tags

laboral; despido indirecto; mobbing; injuria; pago tardío salarios; ambiente hostil; arts. 62/63/242/243 LCT; procedencia parcial; trabajadora favorecida.