"PÁEZ, Leandro José y otros C/ COOPERATIVA ELÉCTRICA (CORPICO) S/ LABORAL"

Cita

PÁEZ, Leandro José y otros C/ COOPERATIVA ELÉCTRICA (CORPICO) S/ LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala B), 08/11/2017, expte. 5759/16, ID 26830.

Hechos y conflicto

Empleados de CORPICO (cooperativa eléctrica) reclaman diferencias salariales por incumplimiento de los incisos "h", "f" y "m" del art. 12 y su incidencia en el art. 79 del CCT 36/75. La demandada niega la aplicación de ese texto original, alegando su suspensión y la vigencia de un texto ordenado de 1986 (CCT 36/86) homologado por actas-acuerdo. La controversia central es cuál CCT rige y si el art. 12 original está suspendido.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió que el art. 2 de la ley 23.126 (suspensión de cláusulas) no aplica a cooperativas, solo a empresas del Estado, y que la resolución 344/02 quedó sin sustento al derogarse la ley 25.250 por la 25.877. El diferimiento del art. 12 a una comisión de estudio nunca concluyó, por lo que no puede mantenerse suspendido indefinidamente: opera la ultraactividad (art. 6 ley 14.250) y rige el texto original. Revocó la sentencia y admitió parcialmente la demanda, condenando a CORPICO a pagar diferencias salariales desde el 01/03/2014 (fin de vigencia del acta acuerdo 26/04/2013) hasta la sentencia, con intereses tasa mixta Banco de La Pampa; costas en el orden causado en ambas instancias.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio reutilizable: la suspensión de cláusulas convencionales salariales no puede ser indefinida; vencido el plazo legal de renegociación sin nuevo texto homologado, revive la cláusula original por ultraactividad, y los acuerdos a la baja no pueden perforar el piso convencional. El reclamo opera hacia el futuro (desde el fin del acta acuerdo vigente), no retroactivamente, por el consentimiento previo vía representación sindical. Favorable a trabajadores que reclaman diferencias salariales por cláusulas convencionales suspendidas de hecho; desfavorable a empleadores/cooperativas que invocan suspensiones administrativas o acuerdos homologados a la baja como válidos sine die.

Tags

laboral; diferencias salariales; CCT 36/75; suspensión de cláusulas; ultraactividad; ley 23.126; cooperativa eléctrica; revocación parcial; trabajadores favorecidos.