"palavecino, Lucas Alejandro c/ Sociedad Anónima Importadora y Exportadora de la Patagonia s/ Despido"
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 02/10/2019
Cita
PALAVECINO, Lucas Alejandro C/ SOCIEDAD ANÓNIMA IMPORTADORA Y EXPORTADORA DE LA PATAGONIA S/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala A), Segunda Circunscripción, 02/10/2019, expte. 6461/19, ID 30171.
Hechos y conflicto
El trabajador compró bebidas en envases retornables en el supermercado donde trabajaba, obteniendo un ticket de la máquina de envases que le descontó $985,20, y fue despedido con causa por pérdida de confianza. Sostuvo que sus superiores autorizaron el préstamo de los envases y que los devolvió el 20/04/2017; la empleadora negó la autorización y la devolución, alegando que manipuló la máquina (sacó y reingresó 60 envases) para obtener el ticket. La sentencia de grado admitió la demanda por $140.465,59, y la demandada apeló.
Cuestión y decisión
Se debatió si la conducta del trabajador configuró injuria grave justificante del despido o si la sanción fue desproporcionada. La Alzada revocó la sentencia y rechazó íntegramente la demanda, validando el despido con causa. Tuvo por acreditado que no hubo autorización para el préstamo de envases, que el trabajador manipuló la máquina para obtener el ticket, que actuó de mala fe y que nunca devolvió los 60 envases. Impuso costas de ambas instancias a la actora.
Doctrina y señales de favorabilidad
La violación de los deberes de buena fe (art. 63 LCT), fidelidad (art. 85 LCT) y observancia de órdenes (art. 86 LCT) configura injuria impeditiva de la prosecución del vínculo, y la pérdida de confianza justifica el despido directo sin que quepa reputarlo desproporcionado. Se distingue de precedentes donde la conducta fue tolerada por los superiores (Exptes. 5497/14 y 5688/15): aquí no hubo tolerancia ni autorización, y el protocolo interno de autorización jerárquica resultó razonable. Fallo favorable a la empleadora y desfavorable al trabajador: útil para sostener justa causa por pérdida de confianza ante apropiación/manipulación de bienes de la empresa, y para resistir reclamos indemnizatorios por despido.
Tags
laboral; despido con causa; pérdida de confianza; envases retornables; injuria grave; arts. 62/63/85/86 LCT; demanda rechazada; favorece a la empleadora.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
"palavecino, Lucas Alejandro c/ Sociedad Anónima Importadora y Exportadora de la Patagonia s/ Despido", STJ La Pampa, 02/10/2019, 6461/19.