PALAVECINO, Saúl Eduardo c. IACO CONSTRUCCIONES S.A. s. Indemnización

Cita

PALAVECINO, Saúl Eduardo c. IACO CONSTRUCCIONES S.A. s. Indemnización, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 06/07/2021, Expte. Nº 21522, ID 32935.

Hechos y conflicto

Trabajador de la construcción diagnosticado con cáncer de estómago en noviembre de 2017 fue despedido sin causa en diciembre, tras ausentarse para estudios médicos autorizados por capataces. Demandó indemnización por despido discriminatorio (ley 23.592); la empleadora alegó finalización de la obra y desconocimiento de la enfermedad.

Cuestión y decisión

Se debatió si la empleadora conocía la enfermedad y si el despido obedeció a la finalización de la obra. La Cámara revocó la sentencia, hizo lugar a la demanda y condenó a IACO Construcciones SRL a pagar $100.000 por daño moral, rechazando daño material e indemnización por antigüedad (ajenas al régimen de la construcción). Impuso costas a la demandada en ambas instancias.

Doctrina y señales de favorabilidad

Aplicó el estándar de la CSJN ("P.L.S. c. Colegio Público de Abogados", 15/11/2011): al trabajador le basta aportar indicios razonables de discriminación; recae sobre el empleador la carga de probar un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminación. Los arts. 21 ley 22.250 y 209/210 LCT solo rigen la justificación de ausencias para cobrar salarios, no exigen certificado médico para tener por conocido el estado de salud. La concomitancia diagnóstico-despido y los testimonios sobre conocimiento de los capataces configuraron el cuadro indiciario; la demandada no probó documentadamente la finalización de la obra pública. Fallo favorable al trabajador demandante en despido discriminatorio por enfermedad.

Tags

laboral; despido discriminatorio; enfermedad; carga probatoria; ley 23.592; ley 22.250; daño moral; revocación; favorable al trabajador.