PASSONI Ramiro Sebastián C/ PEREZ Hugo Luis S/ Laboral

Cita

PASSONI Ramiro Sebastián C/ PEREZ Hugo Luis S/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala 2), 01/06/2016, Expte. Nº 18637/14, ID 21909.

Hechos y conflicto

El actor intimó por telegrama la correcta registración de su relación laboral (fecha de ingreso 15/02/2005 y categoría Conductor 1ra. del CCT 40/89); el empleador reconoció por carta documento la registración defectuosa y luego lo despidió sin causa el 15/06/2010. El trabajador reclamó diferencias salariales, indemnizaciones por despido, agravantes de leyes 24.013 y 25.323, horas extras, feriados, viáticos y adicionales. El empleador negó la fecha de ingreso y la procedencia de los rubros.

Cuestión y decisión

Se debatió la real fecha de ingreso y categoría, la procedencia de los agravantes legales, horas extras y adicionales, y el cómputo y tasa de intereses. El tribunal confirmó la fecha de ingreso 15/02/2005 y la categoría invocada por el reconocimiento expreso del empleador y su incontestación de demanda, y admitió el agravante del art. 15 de la Ley 24.013 (despido dentro de los dos años de la intimación), revocando parcialmente la sentencia. Rechazó el art. 2 de la Ley 25.323 (falta de intimación al pago de indemnizaciones), las horas extras y adicionales (prueba imprecisa) y la tasa activa (cuestión no introducida en primera instancia). Ordenó intereses desde la mora automática (art. 137 LCT) y costas al demandado vencido.

Doctrina y señales de favorabilidad

El reconocimiento del empleador en respuesta a intimación recepticia torna innecesaria otra prueba sobre fecha de ingreso y categoría; la incontestación de demanda tiene efecto confesorio (art. 34 inc. a) NJF 986). La carga de probar horas extras corresponde al dependiente y debe ser circunstanciada y concluyente. El art. 15 de la Ley 24.013 procede si el despido ocurre dentro de los dos años de la intimación, aunque la sanción no se hubiera tratado en primera instancia (art. 258 CPCC). Fallo favorable al trabajador en registración, diferencias salariales y agravante del art. 15; desfavorable en horas extras, adicionales y art. 2 Ley 25.323.

Tags

laboral; despido incausado; registración defectuosa; diferencias salariales; Ley 24.013 art. 8 y 15; Ley 25.323; horas extras; reconocimiento empleador; favorable al trabajador.