"payella Graciela Beatriz c/Prevencion Aseguradora de Riesgos de Trabajo S.A. s/ Accidente Laboral"

Cita

PAYELLA GRACIELA BEATRIZ c/PREVENCION ASEGURADORA DE RIESGOS DE TRABAJO S.A. s/ ACCIDENTE LABORAL, Cámara de Apelaciones Sala 1 (La Pampa), 25/02/2026, exp. 24502, ID 47114.

Hechos y conflicto

Accidente laboral "in itinere" (1/9/2017); la CM N° 17 reconoció 31,51% de IPP (incluido 8,5% por Reacción Vivencial Anormal Neurótica grado I) y la ART abonó $1.414.230,48. La actora demandó el reconocimiento de una incapacidad física mayor (45%), sosteniendo que la pericia judicial arrojaba 28,31% físico frente al 23,01% físico del dictamen administrativo. La ART pidió deserción del recurso y rechazo del agravio.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si correspondía comparar desagregadamente la incapacidad física de la CM con la pericia judicial, y si el rechazo de la demanda fue una derivación razonada de las constancias. Por unanimidad admitió el recurso, revocó la sentencia y hizo lugar a la demanda por la diferencia del 5,3% de IPP física (28,31% pericial vs. 23,01% administrativo). Impuso costas de ambas instancias a PREVENCION ART y fijó intereses conforme art. 11 incs. 2 y 3 de la ley 27.348 (tasa activa BNA desde la presentación de la pericia). Honorarios: 22% y 18% en primera instancia; 40% y 28% en segunda.

Doctrina y señales de favorabilidad

La pericia médica judicial es dirimente para acreditar lesiones, su gravitación y el nexo causal, y debe compararse desagregadamente con el dictamen de la CM para detectar diferencias de incapacidad física. El baremo del dec. 659/96 (ley 24.557) garantiza uniformidad; la indemnización debe resarcir el daño efectivamente producido. FAVORABLE al trabajador accidentado que pretenda un mayor porcentaje de IPP física frente al dictamen administrativo consentido en lo psíquico; DESFAVORABLE a la ART que invoque consentimiento del dictamen o falta de cuestionamiento pericial.

Tags

accidente laboral; in itinere; IPP física; pericia médica vs. CM; ley 24.557; dec. 659/96; ley 27.348; diferencia 5,3%; revocación; favorable al trabajador.