"PEREYRA DOMÍNGUEZ, Yanina Gimena y otro C/ DIAPIN S.A. S/ DIFERENCIAS SALARIALES" (STJ La Pampa, 07/05/2018)

Cita

PEREYRA DOMÍNGUEZ, Yanina Gimena y otro C/ DIAPIN S.A. S/ DIFERENCIAS SALARIALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (Sala B), 07/05/2018, expte. 6170/18, ID 27591.

Hechos y conflicto

Empleadas de un call center que cumplían 6 horas diarias (30 semanales) fueron remuneradas como contrato a tiempo parcial, reclamando diferencias salariales y reintegro del impuesto a débitos y créditos descontado al cobrar cheques de la liquidación final. La demandada sostuvo que la jornada reducida con salario proporcional era legal y que el reclamo era extemporáneo por falta de protesta y recepción de recibos sin objeción.

Cuestión y decisión

Se debatió si la jornada de 6 horas constituía la jornada habitual completa de la actividad (Res. MTESS 782/10) y si correspondía salario íntegro de jornada completa, no proporcional. El tribunal rechazó la apelación de la demandada y confirmó la condena: $180.407,64 a Pereyra Domínguez y $178.227,47 a Andrada, con intereses y costas a la vencida. Sostuvo que solo el art. 92 ter LCT habilita salario reducido (hasta 2/3 de la jornada habitual), lo que no se configuraba.

Doctrina y señales de favorabilidad

Ratio: la jornada habitual de la actividad fijada por convenio o resolución (call center: 6 hs/36 semanales) es jornada completa; reducir el salario exige encuadre en art. 92 ter LCT, pues el art. 198 LCT solo reduce jornada, no salario. El silencio o falta de reclamo no convalida la quita por el principio de irrenunciabilidad (arts. 12 LCT), citando CNAT Sala VI "Hoz", Sala X "Cornejo García" y Sala VII "B." Favorable a trabajadores acreedores de diferencias salariales; desfavorable a empleadores que liquidan proporcionalmente jornadas reducidas convencionales.

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Doctrina y señales de favorabilidad

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