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titulo: "Pereyra, José c/ Gabino Celso Correa Compañía de Servicios S.r.l. s/ Laboral"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 08/11/2018
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "20074"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/28988
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/pereyra-jose-c-gabino-celso-correa-compania-de-servicios-s-r-l-s-laboral-841e0b1f-8817-465f-8735-462afb344faf
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Pereyra, José c/ Gabino Celso Correa Compañía de Servicios S.r.l. s/ Laboral

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 08/11/2018

## Resumen

## Cita
PEREYRA, José c/ GABINO CELSO CORREA COMPAÑÍA DE SERVICIOS S.R.L. s/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 08/11/2018, Expte. Nº 20074/17, ID 28988.

## Hechos y conflicto
Chofer de transporte de cargas y materiales peligrosos (CCT 40/89) fue despedido con justa causa tras dar positivo en control de alcoholemia (0,19 y 0,12 mg/l) realizado en el yacimiento el 10.10.2013 mientras cumplía funciones. El actor reclamó indemnizaciones por despido incausado, multas (arts. 45 Ley 25.345, 132 bis LCT, 2 Ley 25.323) y diferencias salariales; la demandada sostuvo la procedencia del despido. Primera Instancia hizo lugar parcialmente a diferencias salariales y rechazó las indemnizaciones y multas; ambas partes apelaron.

## Cuestión y decisión
Se debatió si la ingesta de alcohol detectada configuró justa causa de despido y si la sanción resultó proporcionada, además de la distribución de costas. El tribunal confirmó la sentencia: rechazó ambos recursos, mantuvo el despido con justa causa y las diferencias salariales acogidas, e impuso costas de Alzada en el orden causado. El actor no negó el hecho ni la autenticidad de la planilla de alcoholemia firmada, limitándose a cuestionar la proporcionalidad. El agravio de la demandada sobre costas fue rechazado por no haber sido planteado en primera instancia (art. 258 CPCC).

## Doctrina y señales de favorabilidad
La embriaguez detectada en chofer de cargas peligrosas, con política empresarial de tolerancia 0,00 mg/l y capacitación recibida, configura injuria grave justificada aunque no se acrediten perjuicios concretos (arts. 20 y 48 Ley 24.449). El desconocimiento genérico de documental firmada por el propio trabajador no cumple la carga procesal de negar categóricamente su autenticidad (arts. 341, 317 y 339 inc. 1 CPCC). Fallo favorable al empleador: respalda despidos por alcoholemia positiva y limita la valoración de prueba testimonial genérica. Desfavorable al trabajador que alega proporcionalidad sin negar el hecho.

## Tags
laboral; despido justa causa; alcoholemia positiva; chofer cargas peligrosas; arts. 20 y 48 Ley 24.449; CCT 40/89; costas; favorable al empleador.

## Cómo citar

Pereyra, José c/ Gabino Celso Correa Compañía de Servicios S.r.l. s/ Laboral, STJ La Pampa, 08/11/2018, 20074.