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titulo: "PEREZ, Cristian Rodolfo c/FRIGORIFICO URIBURU S.R.L. y Otro s/Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 15/06/2009
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "15125/08"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/15167
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/perez-cristian-rodolfo-c-frigorifico-uriburu-s-r-l-y-otro-s-despido-80d2f289-db96-4721-8c2b-731800eea803
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# PEREZ, Cristian Rodolfo c/FRIGORIFICO URIBURU S.R.L. y Otro s/Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 15/06/2009

## Resumen

## Cita
PEREZ, Cristian Rodolfo c/FRIGORIFICO URIBURU S.R.L. y Otro s/Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 15/06/2009, Expte. 15125/08, ID 15167.

## Hechos y conflicto
El actor sufrió un corte en la mano con 72 horas de reposo y presentó certificado médico; el médico de la empresa concurrió una sola vez a su domicilio, no lo encontró y la empleadora lo despidió invocando esa ausencia y sanciones previas. El trabajador reclamó indemnizaciones por despido incausado; la demandada sostuvo incumplimiento contractual y justa causa.

## Cuestión y decisión
Se debatió si la ausencia del domicilio durante la licencia médica y las sanciones previas configuraban injuria grave que impidiera la prosecución del vínculo (art. 242 LCT). El tribunal confirmó la sentencia que hizo lugar a la demanda: despido incausado, indemnizaciones por antigüedad y preaviso, arts. 45 Ley 25.345 y 16 Ley 25.561, y entrega del certificado de servicios (art. 80 LCT) bajo astreintes; rechazó horas extras. Elevó honorarios de los apoderados de la demandada del 9,8% al 16,8% del monto de condena, con costas a la apelante.

## Doctrina y señales de favorabilidad
El despido sanción es última ratio y exige proporcionalidad entre la falta y la medida; no acreditarse las causales invocadas obsta su admisión. La empleadora que conocía la licencia médica y no arbitró otros medios para ubicar al trabajador no puede invocar su ausencia como injuria. Fallo favorable al trabajador despedido: exige prueba acabada de las causales y proporcionalidad; perjudica la posición del empleador que despide por inasistencias vinculadas a licencia médica.

## Tags
laboral; despido incausado; licencia médica; art. 242 LCT; injuria; proporcionalidad; indemnizaciones; favorable al trabajador.

## Cómo citar

PEREZ, Cristian Rodolfo c/FRIGORIFICO URIBURU S.R.L. y Otro s/Despido, STJ La Pampa, 15/06/2009, 15125/08.