Perez Gonzalez Cecilia Vanesa c/Sanatorio Santa Rosa S.r.l. s/Despido

Cita

PEREZ GONZALEZ CECILIA VANESA C/SANATORIO SANTA ROSA S.R.L. S/DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 07/03/2024, Expte. N° 155217 (N° 23101 r.C.A.), ID 40423.

Hechos y conflicto

Enfermera (personal esencial) exceptuada de prestar tareas durante la pandemia COVID-19; al completar el esquema de vacunación fue intimada a reintegrarse en 48 hs. y no lo hizo, por lo que el Sanatorio la despidió con justa causa el 29/07/2021. La actora reclamó despido indirecto, haberes impagos y aportes, alegando que la empleadora nunca la citó a reintegrarse y que la deuda previsional configuraba injuria. El juez de grado rechazó la demanda pero ordenó regularizar aportes y contribuciones (07/2020 a 07/2021) ante AFIP en 10 días.

Cuestión y decisión

Se discutió si el despido directo fue con justa causa y si procedía el despido indirecto por falta de pago de haberes y aportes. La Cámara declaró desierto el recurso de la actora (art. 246 CPCC) por ausencia de crítica concreta y razonada, confirmando la sentencia de primera instancia. Quedó firme que el único despido fue el directo del 29/07/2021, justificado por la negativa injustificada a reintegrarse tras completar la vacunación (30/06/2021), y que no se acreditaron sueldos impagos. Se confirmó la orden de regularizar aportes y se impusieron costas a la apelante vencida (art. 62 CPCC).

Doctrina y señales de favorabilidad

La expresión de agravios debe ser crítica concreta y razonada de los fundamentos de la sentencia; la mera transcripción de artículos de la LCT sin indicar el error aplicativo no habilita la revisión (arts. 246 y 258 CPCC). La negativa del trabajador de salud a reintegrarse tras completar el esquema vaccunatorio, intimado fehacientemente, configura justa causa de despido. La deuda previsional no convierte en justificado el despido indirecto cuando el distracto directo con causa quedó firme. Fallo desfavorable a la posición de la trabajadora; favorable al empleador que acredita intimación fehaciente y causal de despido.

Tags

laboral; despido con justa causa; personal de salud; COVID-19; vacunación; despido indirecto; aportes previsionales; expresión de agravios desierta; recurso desierto; empleador favorecido.