PEREZ, Mónica Liliana c/ASOCIACIÓN COOPERADORA HOGAR DE ANCIANOS E INSTITUTO GERIÁTRICO GUATRACHÉ S/ Despido Indirecto

Cita

PEREZ, Mónica Liliana c/ASOCIACIÓN COOPERADORA HOGAR DE ANCIANOS E INSTITUTO GERIÁTRICO GUATRACHÉ S/ Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 21/08/2026, Expte. N.º 23545 - Causa N.º 25015, ID 48016.

Hechos y conflicto

Trabajadora registrada por jornada parcial de 4 horas que cumplía en realidad 7 horas diarias (lavadero y ropería, CCT 122/75); tras reposo médico por hipertensión, la empleadora intentó reducirle la jornada a 2 horas y luego extinguió el vínculo por abandono de trabajo (art. 244 LCT). La actora se colocó en despido indirecto e intimó regularización registral y salarial (Ley 24.013). La demandada negó la jornada completa, invocó abandono de trabajo e inaplicabilidad de multas por DNU 70/23 y Ley 27.742.

Cuestión y decisión

Se debatió la procedencia del despido indirecto frente al abandono de trabajo invocado, la jornada real y las multas. La Cámara confirmó íntegramente la sentencia de primera instancia: rechazó la apelación de la empleadora con costas. Sostuvo la jornada de 7 horas por primacía de la realidad (art. 14 LCT) y prueba testimonial contesté, y descartó el abandono por falta de animus abdicativo, al haber la actora justificado inasistencias con certificados médicos (arts. 208 LCT) y rechazado el ius variandi abusivo (art. 66 LCT). Confirmó indemnizaciones (arts. 232, 233, 245 LCT), diferencias salariales y multas (arts. 15 Ley 24.013, 2 Ley 25.323, 80 LCT), con base en MRNH de $557.560,93 y total de $11.371.859,97, más actualización e intereses (art. 55 Ley 27.802).

Doctrina y señales de favorabilidad

La mera contestación del trabajador a la intimación, invocando causa justificada o reclamando sus derechos, aniquila la presunción de abandono de trabajo (art. 244 LCT). El cambio intempestivo y perjudicial de jornada configura ejercicio abusivo del ius variandi y habilita el despido indirecto justificado (arts. 242 y 246 LCT). Las multas se rigen por la ley vigente al momento del hecho generador, no por la derogación posterior. Fallo favorable a la parte trabajadora: perjudica la posición de empleadores que invoquen abandono de trabajo o jornada parcial registrada frente a prestación efectiva mayor.

Tags

laboral; despido indirecto; abandono de trabajo; ius variandi; jornada real; primacía de la realidad; multas Ley 24.013/25.323; confirmación sentencia; trabajador favorecido.