PIL Gustavo Rubén c/LOMAS PAMPA S.R.L. y Otro S/ Cobro de Haberes

Cita

PIL Gustavo Rubén c/LOMAS PAMPA S.R.L. y Otro S/ Cobro de Haberes, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 27/07/2012, Expte. 17038/11, ID 16536.

Hechos y conflicto

El actor fue detenido 20 días (08.05 a 28.05.09) por orden federal, y al reincorporarse el 4 de junio la patronal le negó tareas; luego lo despidió invocando abandono y pérdida de confianza. El trabajador se consideró despedido sin causa e intimó rubros del distracto. La demandada apeló la sentencia que hizo lugar a la demanda.

Cuestión y decisión

Se debatió la justificación del despido y la procedencia de diferencias salariales de mayo 2009. El tribunal confirmó el despido sin causa: la detención configuró suspensión preventiva (art. 224, 2º párr. LCT), la negativa de tareas fue injuria y el despido fue "ante tempus" (recibida la intimación el viernes 5, vencía el lunes 8), sin acreditarse la causal (arts. 242 y 243 LCT). Revocó las diferencias salariales de mayo por no existir vinculación entre la causa penal y el trabajo. Costas de segunda instancia a la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

La detención por denuncia de tercero o de oficio configura suspensión válida sin derecho a salarios caídos, con prescindencia del resultado penal; solo proceden si el delito se relaciona con el trabajo. La negativa de tareas al reincorporarse constituye injuria habilitante del despido indirecto, y la pérdida de confianza genérica no satisface los arts. 242/243 LCT. Favorece al trabajador en cuanto al distracto y rubros indemnizatorios; favorable a la empleadora en el rechazo de salarios caídos por suspensión. Señal mixta según la pretensión.

Tags

laboral; despido indirecto; suspensión preventiva; detención; negativa de tareas; pérdida de confianza; art. 224 LCT; arts. 242/243 LCT; diferencias salariales; mixto; trabajador/empleadora.