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titulo: "PLANO, María Laura c/GUZMAN COLOMBO Juan Carlos s/Laboral"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 03/09/2018
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "20404"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/28583
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/plano-maria-laura-c-guzman-colombo-juan-carlos-s-laboral-0fb2ef3f-356b-4b50-ab41-4befbb8a181a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# PLANO, María Laura c/GUZMAN COLOMBO Juan Carlos s/Laboral

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 03/09/2018

## Resumen

## Cita
PLANO, María Laura c/GUZMAN COLOMBO Juan Carlos s/Laboral, Cámara de Apelaciones Sala 3 (Santa Rosa, La Pampa), 03/09/2018, Expte. Nº 20404/17, ID 28583.

## Hechos y conflicto
La actora se colocó en despido indirecto (16.06.2014) imputando al empleador negligencia y demora en la confección del formulario ante ANSES para el cobro de la asignación por maternidad, y registración deficiente. La demandada negó haber recibido la misiva y desconoció la injuria. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda; la actora apeló.

## Cuestión y decisión
El tribunal examinó si la causal invocada constituyó injuria grave suficiente (art. 243 LCT) y si la falta de acreditación de la recepción de la misiva impedía revisar el intercambio epistolar. Confirmó el rechazo de la demanda: no se probó la negligencia imputada, el trámite ante ANSES es personal del trabajador (art. 11 Ley 24714), la actora admitió en confesional haberlo presentado tarde, y la registración deficiente no fue introducida como causal de injuria. Costas a la apelante vencida (art. 62 CPCC); honorarios regulados en 25% y 28% de los de primera instancia.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Ratio: quien se considera despedido debe precisar la causal injuriosa y probarla (art. 360 CPCC); la falta de crítica concreta al fundamento de la sentencia limita la revisión por congruencia (art. 258 CPCC). Un error formal del empleador en un formulario, en relación añosa, no constituye injuria suficiente. Fallo desfavorable a la parte trabajadora: exige rigor probatorio y precisión epistolar, y favorece al empleador demandado frente a despidos indirectos sustentados en causales imprecisas o no acreditadas.

## Tags
laboral; despido indirecto; injuria; art. 243 LCT; ANSES; asignación por maternidad; carga probatoria; rechazo de demanda; empleador favorecido.

## Cómo citar

PLANO, María Laura c/GUZMAN COLOMBO Juan Carlos s/Laboral, STJ La Pampa, 03/09/2018, 20404.