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titulo: "Ponce, Juan Carlos c/Cooperativa Regional de Provisión de Serv. Publicos y Sociales del Oeste Pampeano s/ Laboral"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 02/08/2016
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "18762/15"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/25264
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/ponce-juan-carlos-c-cooperativa-regional-de-provision-de-serv-publicos-y-aa2246a4-8ac8-48e3-9453-7148193cb95c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Ponce, Juan Carlos c/Cooperativa Regional de Provisión de Serv. Publicos y Sociales del Oeste Pampeano s/ Laboral

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 02/08/2016

## Resumen

## Cita
PONCE, Juan Carlos c/COOPERATIVA REGIONAL DE PROVISIÓN DE SERV. PUBLICOS Y SOCIALES DEL OESTE PAMPEANO s/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 02/08/2016, Expte. 18762/15, ID 25264.

## Hechos y conflicto
El gerente de una cooperativa de servicios públicos, con más de 17 años de antigüedad y sin sanciones previas, fue despedido con causa por el nuevo Consejo de Administración a los 21 días de asumir, invocando pérdida de confianza y una nómina de irregularidades de gestión anteriores. El actor reclamó indemnizaciones por despido incausado; la cooperativa sostuvo la justa causa y la gravedad de los incumplimientos.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si los hechos imputados configuraban injuria grave (art. 242 LCT) y si procedía la sanción del art. 2 ley 25.323. Confirmó la sentencia de grado: despido incausado, con condena a la cooperativa al pago de indemnización sustitutiva de preaviso, integración del mes de despido con SAC, vacaciones no gozadas, SAC proporcional, art. 2 ley 25.323 y diferencias por inconstitucionalidad parcial del art. 245 LCT (doctrina Vizzoti). Fundó la decisión en que no se acreditó cuáles eran las funciones específicas delegadas al gerente ni instrucciones previas, y en la falta de contemporaneidad entre los hechos y el distracto. Costas de Alzada a la vencida.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La injuria exige conducta imputable, gravedad, proporcionalidad, contemporaneidad y non bis in idem; el despido sanción requiere acreditar concretamente las funciones incumplidas y, ante antigüedad prolongada sin sanciones, debe darse oportunidad de rectificación. El consentimiento previo del empleador (por acción u omisión) y la falta de contemporaneidad tornan incausado el despido. Favorece al trabajador despedido con causa (especialmente gerentes) y perjudica al empleador que invoca pérdida de confianza sin probar funciones delegadas; señal clara de FAVORABILIDAD para el trabajador.

## Tags
laboral; despido con causa; injuria art. 242 LCT; contemporaneidad; gerente cooperativa; art. 2 ley 25.323; art. 245 LCT; despido incausado; trabajador favorecido

## Cómo citar

Ponce, Juan Carlos c/Cooperativa Regional de Provisión de Serv. Publicos y Sociales del Oeste Pampeano s/ Laboral, STJ La Pampa, 02/08/2016, 18762/15.