PONCE Sergio Mauricio C/ EULEN ARGENTINA S.A. y Otro S/ Laboral

Cita

PONCE Sergio Mauricio C/ EULEN ARGENTINA S.A. y Otro S/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala 1), 20/02/2019, Expte. Nº 20115/17, ID 29397.

Hechos y conflicto

El trabajador Ponce (antigüedad 25/07/05–17/08/12) recibió dos suspensiones disciplinarias (3 y 10 días) que impugnó por telegrama en término; ante su mantenimiento y descuento de haberes se consideró despedido indirectamente. Demandó rubros indemnizatorios, viáticos, guardias pasivas y multas de los arts. 1 y 2 Ley 25.323 y 80 LCT. La empleadora sostuvo que las sanciones fueron legítimas y que el distracto resultó desproporcionado.

Cuestión y decisión

Se debatió si las suspensiones injustificadas y desproporcionadas habilitaban el despido indirecto y la procedencia de los rubros. La Cámara, por mayoría, rechazó el recurso de la demandada y hizo lugar parcialmente al de la actora: confirmó el despido indirecto y los rubros del art. 245, 232, 233 LCT y art. 2 Ley 25.323; reconoció guardias pasivas ($27.206,40) e incorporó el SAC a la base del art. 245; revocó la multa del art. 80 LCT e intimó a entregar certificado bajo astreintes. Mantenido por mayoría el interés tasa mix (disidencia de Álvarez por tasa activa BLP).

Doctrina y señales de favorabilidad

Las sanciones disciplinarias deben superar los test de proporcionalidad, contemporaneidad y gradualidad (arts. 65, 67 LCT); su aplicación injustificada legitima el despido indirecto. La impugnación basta ante el empleador dentro de los 30 días (art. 67), sin fórmula sacramental ni reclamo judicial. La multa del art. 80 LCT se interpreta según su finalidad (evitar evasión), no procediendo si no hay perjuicio. Fallo favorable al trabajador: útil para casos de despido indirecto por sanciones desproporcionadas, guardias pasivas y base indemnizatoria con SAC; desfavorable en cuanto excluye horas extras no habituales y rechaza tasa activa.

Tags

laboral; despido indirecto; sanciones disciplinarias; proporcionalidad; guardias pasivas; SAC base art. 245; art. 80 LCT; tasa mix; trabajador favorecido.