QUAGLIA, Jorge Alberto c/ FRIGORÍFICO TRENEL S.A. s/ DESPIDO INDIRECTO

Cita

QUAGLIA, Jorge Alberto c/ FRIGORÍFICO TRENEL S.A. s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala B, Circ. II, General Pico, La Pampa, 18/08/2021, expte. Nº 6927/21 r.CA, ID 34092.

Hechos y conflicto

El actor, empleado desde 1994, no suscribió la cesión del establecimiento a Frigorífico General Pico S.A. y, tras comunicaciones cruzadas, se consideró injuriado y despedido alegando cambio de lugar y horario de trabajo. La demandada negó modificaciones y sostuvo que la relación continuaría en los mismos términos. El a quo rechazó la demanda por no acreditarse la injuria.

Cuestión y decisión

Se debatió si la transferencia del establecimiento y las supuestas modificaciones de condiciones esenciales justificaban el despido indirecto. El tribunal rechazó la apelación del actor con costas, confirmando la sentencia. Sostuvo que la cesión del establecimiento opera ope legis sin requerir conformidad del trabajador (art. 226 LCT) y que recae sobre el trabajador la carga de probar la injuria grave y el perjuicio. No se acreditó que el actor debiera trasladarse a General Pico ni cambio de horarios.

Doctrina y señales de favorabilidad

La cesión del establecimiento no requiere consentimiento del trabajador (a diferencia del art. 229 LCT) y no autoriza por sí sola a rescindir el contrato; el trabajador debe probar circunstancias justificativas, perjuicio e injuria grave apreciada con criterio restrictivo (art. 242 LCT). Fallo desfavorable al trabajador que invoca despido indirecto por transferencia de establecimiento sin prueba de modificación esencial. Favorece al empleador/cesionario en litigios sobre despido indirecto fundado en cesión.

Tags

laboral; despido indirecto; transferencia de establecimiento; art. 226 LCT; injuria; carga de la prueba; apelación rechazada; favorece a la demandada.